People & Culture Manager, NEFAB Germany

Die Nefab Group befindet sich auf einem Wachstumskurs und ist für ihren Erfolg auf leistungsstarke Mitarbeiter angewiesen. Unsere Personalabteilung spielt eine entscheidende Rolle für die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und sowie für effiziente tägliche Abläufe. Wir suchen daher einen People & Culture Manager (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams in NEFAB Germany.

Responsibilities

Entwicklung einheitlicher HR-Richtlinien und Arbeitsweisen für alle Standorte von Nefab Germany.
Beratung und Unterstützung von Führungskräften und internen Stakeholdern in allen HR-relevanten Themen innerhalb ihres Verantwortungsbereichs sowie Erarbeitung und Präsentation möglicher Lösungen.
Unterstützung und/oder Coaching von Führungskräften bei der Entwicklung, Implementierung und Umsetzung von Personal-Management-Aktivitäten in ihrem Bereich und/oder Team im Einklang mit HR-Richtlinien, -Prozessen und -Tools.
Beantwortung von Fragen von Mitarbeitenden zu Arbeitsverträgen, Vergütung sowie Zusatzleistungen.
Mitwirkung an der Optimierung von HR-Richtlinien, -Prozessen und -Tools bzw. deren Umsetzung.
Beratung in Fragen der Personalentwicklung und Personalplanung.
Steuerung, Unterstützung und Durchführung des gesamten Recruiting- und Auswahlprozesses einschließlich Employer Branding.
Verfolgung (krankheitsbedingter) Abwesenheiten sowie Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften durch Entwicklung und Durchsetzung von Richtlinien.
Überwachung, Messung, Benchmarking und Bewertung von Engpässen unter Berücksichtigung der Geschäftsanforderungen und HR-Prozesse sowie Initiierung und Umsetzung von Veränderungen und Verbesserungen.
Regelmäßige Bereitstellung quantitativer und qualitativer Einblicke zu Unternehmens- und Marktentwicklungen für das Management und/oder relevante Stakeholder mittels periodischer Berichte gemäß (interner) Reporting-Richtlinien.
Aktive Aktualisierung des eigenen Wissensstands, Beobachtung interner und externer Entwicklungen sowie Weitergabe relevanter Informationen.
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen im gesamten Personalmanagement.
Unterstützung des administrativen Teils des Onboarding-Prozesses (Screening, Verträge, Pflege der HR-Systeme, Zusammenarbeit mit Agenturen).
Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Personaladministration (Verträge, Pflege HR-relevanter Systeme) und Steuerung externer Payroll-Dienstleister.

Qualifications

Bachelorabschluss im Bereich Human Resources Management oder in einem vergleichbaren Studiengang.
3–5 Jahre relevante allgemeine HR-Erfahrung, idealerweise in der Industrie.
Kenntnisse im Arbeitsrecht, zu anstehender Gesetzgebung sowie Verständnis von Managementprinzipien und -methoden.
Reisebereitschaft zu den verschiedenen Standorten in Deutschland (Hamburg, Stuttgart und Berlin).
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Kompetenzen: Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten, Kommunikationsstärke, Serviceorientierung, Teamfähigkeit, Ergebnisorientierung, Anpassungsfähigkeit, Planungs- und Organisationsfähigkeit, organisatorisches Fingerspitzengefühl sowie Überzeugungskraft.

Der Arbeitsplatz befindet sich im Norden von Stuttgart, ergänzt durch gelegentliche Einsätze vor Ort in Hamburg und Berlin. Sie berichten an den lokalen Managing Director.

Nefab ist ein Arbeitgeber, der gleiche Chancen gewährt und Vielfalt sowie Inklusion fördert. Wir setzen uns dafür ein, Teams mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten aufzubauen und begrüßen alle Bewerbungen.

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