Bereichsleitung Strategy & Culture - befristet (m/w/x)

Stellenbeschreibung:

Du verfügst über (mehrjährige) Führungserfahrung und ein tiefgreifendes Verständnis für Change-Management sowie kulturelle Transformationsprozesse in komplexen Matrixstrukturen.
Bei dir trifft strategisches, visionäres Denken auf eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und pragmatische Lösungsorientierung.
Du bist ein versierter Netzwerkprofi, der es versteht, tragfähige Beziehungen innerhalb und außerhalb der Schwarz Gruppe aufzubauen und Stakeholder auf allen Ebenen zu überzeugen.
Du bringst eine hohe Sozialkompetenz mit und kommunizierst sicher, diplomatisch und zielgruppengerecht.
Du zeichnest dich durch Konzeptionsstärke, Hands-on Mentalität sowie höchste Ansprüche an die Qualität deiner Ergebnisse aus und bewahrst auch in hektischen Phasen die Ruhe und Kontrolle.
Du besitzt die Fähigkeit, multiple Themenstränge parallel zu steuern und hast Freude daran, als Impulsgeber neue Konzepte "auf die Straße" zu bringen.

Einleitungstext

Die Schwarz Corporate Affairs GmbH & Co. KG setzt sich aus den Bereichen Corporate Responsibility, Communications, Brand Marketing, Public Affairs sowie Strategy & Culture zusammen.
Unsere Vision ist das führende Ökosystem für ein besseres Leben – mit echtem Mehrwert für heutige und zukünftige Generationen. Wir nennen das: Voraushandeln. Dafür arbeiten wir an Rahmenbedingungen sowie Sichtbarkeit und treiben den Kulturwandel voran. Dafür unterstützen wir die nachhaltige Transformation unseres Geschäfts. Kurz gesagt: Wir machen Voraushandeln erlebbar.

Der Bereich Strategy & Culture ist der strategische Entwicklungspartner der gesamten Schwarz Corporate Affairs GmbH & Co. KG. Der Bereich verantwortet komplexe Projekte, gestaltet die Topmanagement-Kommunikation und -Positionierung sowie Veranstaltungen, Sponsorings und Kommunikationsstrategien zu wesentlichen Themenfeldern. Darüber hinaus wird durch verschiedene Initiativen wie KI-Transformation und Trendscouting die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen sichergestellt und die kulturelle Entwicklung unterstützt.

Was dich erwartet

Strategische Gesamtverantwortung: Du übernimmst die Führung des 8-köpfigen Teams und verantwortest den Bereich Strategy & Culture mit seinen sechs Kernthemenfeldern (Strategie- und Organisationsentwicklung, Projektmanagement, Operative Exzellenz, Veranstaltungen & Sponsorings, Kommunikationsstrategien sowie Top-Management Positionierung). Darüber hinaus unterstützt du in deiner direkten Berichtslinie aktiv das Tagesgeschäft der Bereichsvorständin Schwarz Corporate Affairs in allen strategischen und operativen Belangen.
Strategieentwicklung & Kommunikation: Du verantwortest die aktive Strategieentwicklung durch die Identifikation und Analyse relevanter Trends, Themen sowie Stakeholder und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab. Hierbei konzipierst du Briefings, Präsentationen, Reden sowie Kernbotschaften für diverse Zielgruppen, entwickelst eigenständig Fachkonzepte und steuerst die integrierte 360-Grad-Kommunikation sowie eine intensive Sparten-Interaktion als zentrale Schnittstelle.
Top-Management-Sparring: Du agierst als strategisch-konzeptioneller Impulsgeber sowie Berater für das Top-Management. In diesem Kontext bearbeitest du Anfragen zur strategischen Positionierung und begleitest die inhaltliche Vorbereitung, Begleitung und Nachverfolgung hochrangiger Gremientermine.
Organisationsentwicklung: Du gestaltest die kontinuierliche Weiterentwicklung von Schwarz Corporate Affairs (SCA). Du verzahnst Impulse mit Umsetzungsexpertise und wandelst Veränderungspotenziale in messbaren Fortschritt um.
Schnittstellenmanagement: Du agierst als Berater und Impulsgeber für spezifische Kommunikations- und Transformationsstrategien innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe.

NOTE / HINWEIS: