HR Operations & Business Partner Support Specialist (m/w/d)

Unser Angebot:

• Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Perspektiven
• Attraktive und leistungsgerechte Gehaltskonditionen
• Persönliche Einsatzbegleitung und qualifizierte Beratung
• Unser Mitarbeiter-Benefit-Programm ‚Orizon PlusPunkte‘
• Bis zu 30 Tage Jahresurlaub

Ihre zukünftige Arbeitsstelle:

Für unseren namhaften Kunden, einem weltweit führenden Anbieter für Wartungs-, Reparatur- und Überholungsservices sowie Modifikationen in der Luftfahrtindustrie, sind Sie am Standort Hamburg als Support Specialist (m/w/d) für HR Operations und Business Partner tätig.

Ihr neuer Arbeitsplatz ermöglicht Ihnen seltene und abwechslungsreiche Einblicke in die Prozesse eines der weltweit bedeutendsten Luftfahrtunternehmen.

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung und Begleitung der People Business Partner zu personellen, sozialen und arbeitsrechtlichen Fragestellungeng und Angelegenheiten
• Operatives HR-Geschäft in den Betreuungsbereichen sicherstellen
• Schnittstellen zwischen Recruiting und den Fachbereichen sicherstellen
• HR-Prozesse, u.a. Einstellungsprozesse und Konzepte, unter Einbindung der Schnittstellen, administrativ begleiten
• Arbeitsabläufe und Personalprozesse durch HR-IT-Tools optimieren und sicherstellen
• Optimierung des Wissens- und Ablagemanagement
• Erstellen und Vorbereitung von Unterlagen hinsichtlich der Mitarbeitervertretungen sowie für die jeweiligen Gremien
• Dokumente (u.a. Sideletters, Entfristungen, Arbeitnehmerüberlassungsverträge und Versetzungsschreiben) und Präsentationen sowie Entscheidungsvorlagen erstellen und bei Bedarf besprechen
• Vorschläge zu Maßnahmen (personell, organisatorisch) erarbeiten und vorstrukturieren sowie koordinieren
• Sicherstellung der Prozesstreue, Fristgerechtigkeit und Qualität der Verfahren

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Fachbereiche Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Personalwesen insbesondere in Konzeption und Umsetzung von Lösungen zu HR-Fragestellungen sowie im Prozess- und Projektmanagement wünschenswert
• Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht sowie zu Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen wünschenswert
• Sehr guter Umgang mit MS-Office
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift