(Junior) Performance Recruiting Consultant (m, w, d) in Voll- oder Teilzeit

Wir, Facts & Skills, sind eine junge, moderne Personalberatung mit Stammsitz in Hamburg und Zweigniederlassungen in Shanghai, Peking und Zhengzhou. Neben unseren klassischen Recruiting-Leistungen wie Active Sourcing und Direktansprachen begeistern wir seit 2021 unsere Stammkunden sowie viele neue Kunden mit unserem auf Social Media basierenden Performance Recruiting. Im Zuge unseres Wachstums im Geschäftsbereich Performance Recruiting am Standort Hamburg suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als (Junior) Performance Recruiting Consultant (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.

Deine Aufgaben und Anforderungen:

• Du bist kreativ, kommunikationsstark und hast einen analytischen Arbeitsstil.
• Du hast ein Gespür für werbewirksame Bilder und Anzeigen und Spaß an der Erstellung guter Creatives.
• Du kannst kurze, prägnante Texte verfassen, die die Kernbotschaft werbewirksam vermitteln, und bist rechtschreibsicher.
• Deine kommunikativen Fähigkeiten ermöglichen es Dir, mit Bewerber:innen gute und verbindliche Gespräche zu führen, (Kurz-)Interviews zu führen und wichtige Informationen aufzunehmen.
• Deine positive Einstellung sowie Dein strukturierter und verantwortungsvoller Arbeitsstil helfen Dir, Deine Aufgaben erfolgreich zu meistern.
• Erste Erfahrungen im Schalten von social media basierenden Werbeanzeigen sind von Vorteil.
• Gute Englischkenntnisse sind wünschenswert, aber keine Voraussetzung.
• Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium sind eine gute Grundlage, aber uns sind vor allem Deine Soft Skills wichtig.

Was Dich erwartet:

Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, das nach einer professionellen Einarbeitung entweder im vollen Umfang oder spezialisiert auf Teildisziplinen ausgeführt wird. Kreative, analytische und kommunikative Tätigkeiten, inklusive:

• Konzeption und Erstellung von Performance Recruiting Kampagnen, z.B. Bewerberquiz, Recruiting Funnels, Werbeanzeigen (mit Canva), Texten und Kampagnenmanagement auf Social Media.
• Monitoring und Optimierung laufender Kampagnen sowie Erstellung von Performance Reports und Statistiken.
• Führen erster Interviews, Abstimmungsgespräche mit Kunden und, bei Sicherheit, eigenständige Kundengespräche.
• Verkauf: Überzeugung von Personalentscheidern von den Vorteilen des Performance Recruitings, unterstützt durch unser Sales-System, CRM-Software und eine umfassende Einarbeitung.