Pädagogische Fachkraft / Pflegefachkraft - Behindertenhilfe (m/w/d)

St. Raphael Caritas Alten- und Behindertenhilfe GmbHWittlich

Stellenbeschreibung:

Die St. Raphael Caritas Alten- und Behindertenhilfe ist einer der größten sozialen Dienstleister im nördlichen Rheinland-Pfalz. In unserem gemeinnützigen Unternehmen engagieren sich über 1.750 Mitarbeitende an 40 Standorten in den Landkreisen Ahrweiler, Bernkastel-Wittlich, Cochem-Zell und Mayen-Koblenz.

Für unsere Einrichtung Maria Grünewald in Wittlich suchen wir engagierte Menschen wie Sie , die gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten möchten als

Pädagogische Fachkraft / Pflegefachkraft (m/w/d)

für unseren Erwachsenenbereich
in Vollzeit / Teilzeit.

Ihre Aufgaben:

Individuelle Begleitung von erwachsenen Menschen mit geistigen und/oder körperlichen Beeinträchtigungen in ihrem Wohn- und Lebensalltag
Entwicklung von persönlichen Assistenzkonzepten und Umsetzung mit Blick auf Teilhabe und Selbstbestimmung
Offene und kooperative Zusammenarbeit mit Angehörigen sowie externen Partnern
Fachgerechte Planung und Dokumentation von Betreuungsaufgaben
Raum für eigenständige Ideen und aktive Mitgestaltung des Aufgabengebietes

Ihr Profil:

Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung zum:

- Erzieher,

- Heilerziehungspfleger,

- Gesundheits- und Krankenpfleger oder

- Altenpfleger (m/w/d)
Organisierte, zuverlässige Arbeitsweise
Führerschein der Klasse B oder Bereitschaft, diesen zu erwerben

Darauf können Sie sich freuen!

Flexible Teilzeitmodelle oder eine Vollzeitstelle im Schichtsystem ohne Nachtdienst
Vielfältige Dienst- und Arbeitszeitmodelle
Dienstplan-App und frühzeitige Planung der Schichten (min. 1 Monat im Voraus), inkl. Berücksichtigung von Wunschdiensten
Tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas Anlage 33, 8b ab 3.578,87 € bis zu 5.190,90 € (abhängig von der Entwicklungsstufe)
Zusätzlich:
- Schichtzulagen
- Sozial- und Erziehungsdienst-Zulage (SuE)
- Leistungszulage
- Wohnheimzulage
- Jahressonderzahlung
Betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
Auszahlung von Prämien für die erfolgreiche Anwerbung neuer Mitarbeitender
Mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr sowie 2 weitere Regenerationstage
Wechselnde, auf den Bereich angepasste Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliches Gesundheitsmanagement (Sport- und Ernährungskurse, Gesundheitschecks, etc.)
Dienstradleasing