Product Owner (m/w/d) HR Technology Implementation

Product Owner (m/w/d) HR Technology Implementation – Standort München

Als Produkt Owner gestalten Sie aktiv unsere HR‑Systemlandschaft und treiben die Digitalisierung unserer HR‑Prozesse voran. Sie übernehmen die Verantwortung für zentrale Systeme wie ATOSS und Workday, koordinieren externe Dienstleister und fungieren als Schnittstelle zwischen HR, IT und Fachbereichen. Mit Ihrem Verständnis für Zeitwirtschaft, Ihrer Projektmanagement‑Kompetenz und Ihrem Stakeholder‑Management sichern Sie effiziente, anwenderorientierte und zukunftssichere HR‑Lösungen.

Diese Position ist im Rahmen einer Elternzeit‑Vertretung befristet bis einschließlich Dezember 2027.

Aufgaben

• Product Owner für das Zeitwirtschaftssystem ATOSS inkl. Weiterentwicklung, Support, Troubleshooting und Koordination externer Dienstleister
• Steuerung und Vereinheitlichung der HR‑Systemlandschaft sowie aktives Stakeholder‑Management zur Begleitung von Veränderungsprozessen
• Übernahme der Scrum‑Master‑Rolle für Anforderungen in den HR‑Systemen rexx und ATOSS inkl. Backlog‑Management und Priorisierung
• Mitarbeit bei der weltweiten Implementierung von Workday, insbesondere im Modul Workday Help
• Übersetzung von Business‑Anforderungen in technische Lösungen sowie Sicherstellung einer strukturierten Projekt- und Prozessumsetzung

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als Product Owner (m/w/d), Projektmanager (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Rolle im HR‑IT‑Umfeld
• Fundiertes Verständnis von Zeitwirtschaftssystemen (z.B. ATOSS), tariflichen Regelungen und arbeitszeitbezogenen Prozessen
• Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum) sowie in der Steuerung von Backlogs und Entwicklungsteams
• Hohe IT‑Affinität und idealerweise Erfahrung mit HR‑Systemen wie Workday, rexx oder vergleichbaren Lösungen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder‑Management‑Fähigkeiten sowie strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise

Benefits

• Attraktives Gehaltspaket
• 30 Urlaubstage
• Flexible Arbeitszeiten
• Deutschlandweite Home‑Working Möglichkeit mit max. 10 Tagen im Monat
• Mobiles Arbeiten im EU/EWR-Ausland & CH mit max. 20 Tagen im Kalenderjahr
• Kostenfreies Betriebsrestaurant mit Frühstücksbuffet und Mittagsmenü aus regionalen, biologischen Produkten vegetarische Alternative vorhanden
• Kaffee und Getränke zur freien Verfügung
• Fahrtkostenzuschuss
• Kostenlosen Werkzeugbezug/Mitarbeiterrabatt auf den gesamten Hoffmann‑Katalog
• "Orange Social Days" zusammen mit unserer Hoffmann Group Foundation
• Möglichkeit zum kostenlosen Parken
• Fahrradleasing‑Modell für Mitarbeiter (m/w/d)
• Verschiedene Sportkurse im Haus, EGYM Wellpass‑Mitgliedschaft oder monatlicher Zuschuss für den Besuch eines Fitnessstudios und Betriebsarzt
• Onboarding-App verbunden mit intensiver Einarbeitung mit bereichsübergreifenden Schulungen und Patenprogramm sowie ein dauerhaftes Weiterbildungsangebot in unserer hauseigenen Akademie
• Firmenevents

Bewerber*innen

Wir möchten Sie herzlich dazu ermutigen, sich für die ausgeschriebene Position zu bewerben, selbst wenn Sie nicht alle der oben beschriebenen Qualifikationen vorweisen können. Uns ist in erster Linie wichtig, dass Sie Freude an der Arbeit empfinden und den Wunsch verspüren, etwas zu bewegen. Bei unserer Auswahl legen wir großen Wert auf Vielfalt und Offenheit. Daher heißen wir alle Bewerbungen herzlich willkommen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Beeinträchtigungen, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.