Recruiter (m/w/d) & Employer Branding (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

About Our Client

Unser Mandant ist ein mittelständisches Finanzdienstleistungsunternehmen mit Sitz im Düsseldorfer Medienhafen. Wir sind ein Mittelstand im Dienstleistungsbereich.

Job Description

In dieser Funktion berichten Sie an den Personalleiter (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben:

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess der zu besetzenden Stellen
Ansprechpartner und Berater (m/w/d) für die Fachbereiche im Rahmen der Bedarfsanalyse und Anforderungsaufnahme
Ermittlung, Umsetzung und Durchführung der besten Suchstrategie in enger Zusammenarbeit mit dem betroffenen Fachbereich und der gesamten Recruiting-Strategie
Verantwortung für die Durchführung und Begleitung der Vorstellungsgespräche sowie Erteilung der Zu‑ bzw. Absage
Stetige Überprüfung und Optimierung des Recruiting-Prozesses
Mitwirkung an für das Recruiting relevanten Projekten, z. B. im Rahmen von Employer Branding Maßnahmen oder angrenzende Themen wie Entwicklung der Personalentwicklung oder der internen Kommunikation (je nach Interesse und in Abstimmung mit der Personalleitung)
Verfolgung relevanter KPIs und ggf. Ableitung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
Ansprechpartner (m/w/d) für externe Partner beispielsweise Personalberatungen im Rahmen von ausgewählten Stellenbesetzungen

Qualifications

Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium, z. B. in BWL, Personalwesen oder Wirtschaftspsychologie, oder eine vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting bei einem Dienstleistungsunternehmen oder auf Corporate‑Seite
Erfahrung in den weiteren genannten Themen (Employer Branding, Personalentwicklung) von Vorteil
Gutes Verständnis von relevanten Trends und Tools im Bereich Recruiting
Kommunikationsstärke mit Mitarbeitern und Kandidaten auf allen Ebenen
Stark ausgeprägte “hands‑on”-Mentalität

Benefits

Sehr kollegiales HR‑Team und gute Zusammenarbeit
Gestaltungsmöglichkeiten und Mitwirkung bei Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung
Hybrides Arbeiten – derzeit 1 Tag Homeoffice pro Woche
Fixum ca. 60–65 TEUR
Modernes Arbeitsumfeld und Einsatz von KI in HR