Recruiter – Schwerpunkt Sales Recruiting & Active Sourcing

Recruiter – Schwerpunkt Sales Recruiting & Active Sourcing (m/w/d)

Standort: Dreieich oder Duisburg

Referenznummer: JR

Benefits

• Bonus, Jobrad, Kita‑Zuschuss, Altersvorsorge und attraktive Mitarbeiterrabatte
• Flexibel und mobil arbeiten, Möglichkeit zum Bürobesuch bei Bedarf
• Modernes HR‑Team mit echtem Zusammenhalt und offener Kommunikation
• Teil eines Unternehmens, in dem Nachhaltigkeit wirklich gelebt wird

Responsibilities

• Aufbau und Besetzung der Vertriebsorganisation: Talente für den Direktvertrieb identifizieren, ansprechen und begeistern
• Begleitung des gesamten Recruiting‑Prozesses für Sales‑ und Vertriebspositionen – von der ersten Ansprache bis hin zur Einstellung
• Active Sourcing gezielt nach Vertriebstalenten, Huntern und Potenzialträgern im Markt suchen und direkt ansprechen
• Interviews eigenständig und digital durchführen, professionelle Candidate Experience sicherstellen
• Aktives Beobachten des Arbeitsmarktes: wirtschaftliche Entwicklungen, Branchenbewegungen und Recruiting‑Chancen erkennen (z. B. Unternehmensveränderungen, Standortschließungen)
• Auf LinkedIn eine starke Präsenz aufbauen und Sichtbarkeit im Sales‑Umfeld erhöhen
• Arbeit an einer gezielten Employer‑Branding‑Strategie für den Vertrieb mit einbringen und eigene Ideen einbringen
• Ideen zur schnelleren, gezielteren und moderneren Gewinnung von Vertriebstalenten zur Diskussion stellen

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich HR, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing, idealerweise mit Bezug zu Vertrieb oder vertriebsnahen Rollen
• Starkes Interesse an Sales‑Strukturen, Performance‑Umfeldern und dem direkten Zugang zu Talenten im Markt
• Proaktive Herangehensweise, denkend in Möglichkeiten statt in Grenzen, schnelle und zielgerichtete Handlungen
• Gutes Gespür für wirtschaftliche Entwicklungen und Marktbewegungen, um Chancen frühzeitig zu erkennen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, strukturiert, eigenständig und verlässlich arbeiten
• Fließende Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse; sicherer Umgang mit MS‑Office, Kenntnisse eines Bewerbermanagementsystems (idealerweise Workday) von Vorteil