S4/HANA Transformation - Data Migration Business Lead - Source to Pay (STP)

Für unseren Kunden, einen global agierenden Weltmarktführer, suchen wir aktuell einen erfahrenen S4/HANA Transformation - Data Migration Business Lead - Source to Pay (STP) (m/w/d). Im Rahmen des Programms “Esphora” begleiten Sie eine umfassende S/4HANA-Transformation, um die Source-to-Pay-Prozesse auf ein neues technologisches Level zu heben und nachhaltige Business‑Exzellenz zu etablieren.

Start: Juni 26

Laufzeit: Monate (mit Option auf Verlängerung)

Einsatzort: Remote (ca. 85%), vereinzelte Reisen zu Standorten in Deutschland (ca. 15%)

Wichtig: Da die Unternehmenssprache Englisch ist, wird Ihr CV zwingend in englischer Sprache benötigt.

Überblick

Der STP Data Migration Business Lead (m/w/d) ist für die Koordination und Steuerung der gesamten End‑to‑End-Datenmigrationsaktivitäten innerhalb des ERP‑Transformationsprogramms verantwortlich. Er orchestriert die komplexe Extraktion, Bereinigung und das Laden geschäftskritischer Daten aus mehr als 25 Altsystemen in die neue S/4HANA‑Umgebung und stellt die fehlerfreie Migration unter anderem von Lieferanten‑ und Materialstämmen, Verträgen sowie offenen Bestellungen und Rechnungen sicher.

Projektbeschreibung

• Datenmigrationsstrategie & Planung:
  • Definition und Koordination der STP‑Datenmigrationsstrategie, der Herangehensweise, der Zeitpläne und des Governance‑Rahmens.
  • Festlegung des Migrationsumfangs, der Datendomänen, Prioritäten, Abhängigkeiten und der Meilensteine für die Einsatzbereitschaft.
  • Entwicklung und Pflege integrierter Migrationspläne sowie die Abstimmung der Aktivitäten über funktionale Arbeitsbereiche, Geschäftsteams und externe Partner hinweg.
• Testen & Validierung:
  • Koordination der Datenvalidierungsaktivitäten während der Testphasen, einschließlich Testmigrationen (Mock Migrations) und User Acceptance Testing (UAT).
  • Sicherstellung, dass die migrierten Daten vor dem Go‑Live den geschäftlichen und operativen Anforderungen sowie den Reporting‑Standards entsprechen.
  • Nachverfolgung und Behebung von Datenfehlern (Defects), Diskrepanzen und Validierungsproblemen.
  • Unterstützung von Freigabeprozessen (Sign‑offs) für die Migrationsbereitschaft und die Akzeptanz der Datenqualität.
• Funktionsübergreifende Koordination & Stakeholder‑Engagement:
  • Agieren als zentraler Knotenpunkt zwischen dem Business, der IT, den Einführungsteams und den Systemintegratoren.
  • Förderung der Abstimmung zwischen Prozessverantwortlichen, Stammdaten‑Teams, Beschaffung, Finanzen und operativen Stakeholdern.
  • Bereitstellung regelmäßiger Fortschrittsberichte, Aufzeigen von Risiken und Eskalationsmanagement für die Governance‑Gremien des Programms.
• Deployment & Post‑Go‑Live Support:
  • Unterstützung bei der Cutover-Planung und Ausführung für die jeweiligen Einsatzwellen (Deployment Waves).
  • Sicherstellung, dass die Migrationsaktivitäten fristgerecht abgeschlossen werden.
  • Koordination des "Hypercare"-Supports für migrationsbedingte Probleme nach dem Go‑Live.
  • Erfassung von Erfahrungswerten (Lessons Learned) zur kontinuierlichen Verbesserung der Migrationsmethodik.

Skills

• ERP‑Transformation: Mehrjährige Erfahrung mit Fokus auf SAP S/4HANA und End‑to‑End‑Einführungen
• Datenmanagement: Tiefgreifendes Wissen in Datenmigration, Stammdaten (Master Data) und Data Governance
• Domänenwissen: Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Beschaffung (Procurement), Finanzen oder Supply Chain
• Methodik: Sicherer Umgang mit Migrationsmethoden sowie Validierungs‑ und Testprozessen
• Schnittstellenkommunikation: Fähigkeit, komplexe IT‑Themen zielgruppengerecht für Business‑Stakeholder zu übersetzen
• Daten‑Know‑how: Detailverständnis von Beschaffungsstrukturen (z. B. Lieferanten‑, Materialstamm, offene Posten)
• Projektmanagement: Starker Fokus auf Details, Zeitpläne, Abhängigkeiten und Risikomanagement
• Präsentationsstärke: Souveränes Auftreten in Führungsgremien und Governance‑Foren
• Sprachen: Verhandlungssicheres Englisch