Senior HR Manager (m/w/d)

Bonn, Deutschland | Veröffentlicht am

Du bringst fundierte Erfahrung im HR-Management mit und möchtestHR-Arbeit auf das nächste Level heben? Du denkst strategisch, gestaltest Veränderungsprozesseaktiv mit und hast Freude daran, digitale Tools und modernePeople-&-Culture-Ansätze voranzutreiben?

Dann werde zentraler Sparringspartner für Führungskräfte und Teilunseres HR-Teams – und entwickle gemeinsam mit uns die Personalarbeit der EUPDGroup weiter.

Als Teil der EUPD Group – einem führenden Unternehmen inMarktforschung und Zertifizierung mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation –übernst Du eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unsererHR-Strategie, -Prozesse und -Systeme.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort inBonn eine:n Senior HR Manager (m/w/d) mit ausgeprägter operativerExzellenz, strategischem Denken und dem Anspruch, sichtbaren Impact in derWeiterentwicklung unserer Personalarbeit zu schaffen.

Deine Aufgaben

• Du entwickelst unsere HR ‑ Strategieweiter und gestaltest eine moderne, zukunftsorientierte Personalarbeit.
• Du analysierst HR ‑ Kennzahlen und leitest daraus Maßnahmen für Organisation und Personalentwicklung ab.
• Du verantwortest anspruchsvolle Rekrutierungen und baust unser Talent ‑ Acquisition ‑ Frameworkweiter aus.
• Du treibst die Digitalisierung unserer HR ‑ Prozessevoran und entwickelst unsere HR ‑ Tools und ‑ Systeme(z.B. Zoho) weiter.
• Du wirkst am Ausbau von HR ‑ Reporting und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen mit.
• Du begleitest Veränderungs ‑ undTransformationsprozesse (z.B. Zusammenarbeit, Prozesse, Kultur).
• Du konzipierst und begleitest Maßnahmen derPersonal ‑ und Führungskräfteentwicklung.
• Du übernimmst eigenständig HR ‑ Projektemit hoher Sichtbarkeit und Ergebnisverantwortung.
• Du unterstützt beim Aufbau skalierbarer HR ‑ Strukturen und bringst Impulse zu Best Practices und Innovationen ein.

Das bieten wir Dir

• IndividuelleZielvereinbarungen und attraktive, erfolgsabhängige Boni, die Deine Leistungensichtbar honorieren.
• VielfältigeEntwicklungs‑ undWeiterbildungsmöglichkeiten – fachlich wie persönlich.
• MöglicheZusatzleistungen wie z.B. Jobticket, Essensgutscheine oder eine monatlicheGutscheinkarte als steuerfreier Sachbezug, je nach individueller Vereinbarung.
• BetrieblicheAltersvorsorge mit regelmäßigen Anpassungen für deine langfristige finanzielleAbsicherung sowie eine ergänzende betriebliche Krankenversicherung fürzusätzlichen Gesundheitsschutz – beide Benefits stehen dir ab erfolgreichemAbschluss der Probezeit zur Verfügung.
• Team‑ und Afterwork‑Events für ein starkes Miteinander.

Dein Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweisein einem dynamischen oder stark digital geprägten Umfeld.
• Tiefes Verständnis moderner HR-Arbeit – sowohloperativ als auch strategisch.
• Hohe Affinität zu digitalen Tools, HR-Systemenund datenbasierter Entscheidungsfindung.
• Erfahrung in HR-Projektarbeit oder derEinführung neuer Tools/Prozesse von Vorteil.
• Ausgeprägte Kommunikations- undBeratungskompetenz sowie souveränes Stakeholder-Management.
• Eigenständige, proaktive undlösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit unternehmerischem Denken.

Warum wir?

Weil Du bei uns nicht nur Prozesse optimierst, sondern die zukünftig Ausrichtung unserer Personalarbeit strategisch und digital prägst –mit sichtbarem Impact auf Organisation, Kultur und Wachstum. Du agierst als zentrale:r Sparringspartner:in für Management und Führungskräfte und gestaltest skalierbare Strukturen, die die EUPD Group langfristig voranbringen.

Klingt nach Deinemnächsten Schritt?

Dann bewirb Dichjetzt mit Deinem CV und relevanten Unterlagen über unser Karriereportal oderper E‑Mail – wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.