Senior HR-Managerin (m/w/d)

Senior HR Manager (m/w/d) – Hamburg

Wir suchen ab sofort einen Senior HR Manager (m/w/d), der in Teil- oder Vollzeit (35‑40 Stunden) an unserem Standort in Hamburg arbeitet. In dieser Rolle arbeitest du eng mit der Head of HR und der Geschäftsführung zusammen und unterstützt den weiteren Ausbau unserer HR‑Funktion in einem dynamischen Deep‑Tech-Unternehmen.

Verantwortlichkeiten

Arbeitsrecht & Compliance

• Eigenständige Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und Vertragsänderungen – mit Blick auf Konsistenz und rechtliche Absicherung des gesamten Teams
• Erste Ansprechperson für Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Alltagsfragen; komplexe oder strategisch relevante Fälle eskalierst du proaktiv
• Beobachtung relevanter Gesetzesänderungen und Unterstützung bei deren Umsetzung, u. a. EU‑Entgelttransparenzrichtlinie
• Pflege eines People‑Data‑Cockpits: Fluktuation, Krankenstand, Headcount, Personalkosten
• Aufbereitung fundierter Entscheidungsvorlagen und HR‑Reports für die Geschäftsführung – als Zuarbeit für die strategische Steuerung durch die Head of HR
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Jobarchitektur, Vergütungsstruktur und des Performance‑Prozesses durch datenbasierte Analysen
• Steuerung und Qualitätssicherung operativer HR‑Prozesse rund um den Employee Lifecycle
• Schnittstellenfunktion zur Payroll: Steuerung des Abrechnungsdienstleisters, Qualitätskontrolle, Klärung von Sonderfällen
• Weiterentwicklung und Dokumentation von HR‑Prozessen und -Standards im HRIS (Personio), in Abstimmung mit der Head of HR
• Operative Umsetzung und Pflege der Jobarchitektur sowie des Entwicklungs- und Feedbackprozesses

People Analytics & Reporting

• Pflege eines People‑Data‑Cockpits: Fluktuation, Krankenstand, Headcount, Personalkosten
• Aufbereitung fundierter Entscheidungsvorlagen und HR‑Reports für die Geschäftsführung – als Zuarbeit für die strategische Steuerung durch die Head of HR
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Jobarchitektur, Vergütungsstruktur und des Performance‑Prozesses durch datenbasierte Analysen

HR Operations & Prozesse

• Steuerung und Qualitätssicherung operativer HR‑Prozesse rund um den Employee Lifecycle
• Schnittstellenfunktion zur Payroll: Steuerung des Abrechnungsdienstleisters, Qualitätskontrolle, Klärung von Sonderfällen
• Weiterentwicklung und Dokumentation von HR‑Prozessen und -Standards im HRIS (Personio), in Abstimmung mit der Head of HR
• Operative Umsetzung und Pflege der Jobarchitektur sowie des Entwicklungs- und Feedbackprozesses

Recruiting

• Eigenständige Steuerung von Recruiting‑Prozessen für verschiedene Zielgruppen und Fachbereiche – von der Stellenausschreibung bis zum Offer
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und der HR Managerin, um Prozesse effizient und konsistent zu halten

Qualifikationen

• Mind. 4–5 Jahre HR‑Erfahrung mit Schwerpunkt auf Arbeitsrecht, HR Operations und Recruiting
• Erfahrung mit Payroll‑Dienstleistern oder in der operativen Abrechnungssteuerung
• Sicherer Umgang mit Personio oder einem vergleichbaren HRIS
• Ausgeprägte Analysefähigkeit und ein Gespür für Zahlen – du lieferst nicht nur Daten, sondern Kontext
• Du arbeitest eigenverantwortlich und strukturiert, weißt aber, wann Abstimmung mit der Head of HR gefragt ist
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Hybrides Arbeitsmodell – Flexibilität, sowohl im Büro als auch bis zu zwei Tage pro Woche von zu Hause zu arbeiten, inkl. Gleitzeit
• Urban Sports Club und EGYM Wellpass Zuschuss für kosten‑ und kultur­geringes Sportangebot in ganz Deutschland
• Corporate Benefits – kostenfreie Rabatte bei Partnern aus verschiedenen Branchen
• Snacks und kostenfreie Mittagessen im Büro
• Teamevents und Firmenfeiern
• Entwicklungsmöglichkeiten – vielfältige Chancen für fachliches und berufliches Wachstum
• Dynamisches Arbeitsumfeld – agiles, teamorientiertes Klima mit offenen Kommunikationsstrukturen
• Raum für deine Ideen – Ideen sind willkommen und werden aktiv unterstützt

Weitere Informationen

EMPIT ist ein schnell wachsendes Vermessungsunternehmen Europas, das auf nachhaltigen Betrieb erdverlegter Rohrleitungen setzt. Wir kombinieren innovative Hard‑ und Software mit modernsten Algorithmen und legen großen Wert auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.