Senior Human Resource Business Partner (m/w/d)

Senior HR Business Partner (m/w/d)

Unbefristete Vollzeitstelle in der Human Resources Abteilung des Produktionsstandortes bei Ferring.

Beschreibung

Du agierst als strategische:r Partner:in für das Management, begleitest aktiv die Transformation unseres Produktionsstandortes und stellst sicher, dass globale HR‑Strategien lokal wirksam umgesetzt werden.

Verantwortlichkeiten

• Strategische und proaktive Beratung von Führungskräften auf allen Ebenen in sämtlichen HR‑Themen entlang des Employee Life Cycles
• HR‑seitige Betreuung und Weiterentwicklung eines Produktionsstandortes unter Berücksichtigung internationaler Strukturen
• Übersetzung globaler HR‑Strategien und -Vorgaben in wirksame lokale Lösungen für den Produktionskontext
• Coaching und Sparring von Führungskräften, insbesondere in herausfordernden Situationen und im Zusammenhang mit Veränderungsprozessen
• Enge Begleitung und aktive Gestaltung von Transformationsprozessen (z. B. Reorganisationen, kulturelle Veränderungen, Effizienzsteigerungsprogramme)
• Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Change‑Management‑Strategien zur erfolgreichen Transformation der Organisation
• Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
• Enge Kooperation mit Centers of Excellence (CoEs) (z. B. Talent Acquisition, Learning & Development) zur Bereitstellung maßgeschneiderter HR‑Lösungen
• Steuerung zentraler HR‑Prozesse wie Talent Management, Performance Management, Nachfolgeplanung und Vergütungsprozesse in Abstimmung mit den CoEs
• Verantwortung für strategische Personalplanung sowie Unterstützung bei Budgetplanung und HR‑Controlling
• Initiierung und Leitung von HR‑Projekten mit strategischer Relevanz (z. B. Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbefragungen, Leadership‑Programme)
• Analyse von HR‑Kennzahlen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für das Management
• Sicherstellung einer effektiven internen Kommunikation zu HR‑relevanten Themen und Veränderungsinitiativen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR‑Prozessen und -Instrumenten in einem dynamischen internationalen Umfeld

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich
• Langjährige, fundierte Berufserfahrung in einer strategisch und operativ geprägten HR‑Business‑Partner‑Rolle
• Mehrjährige Erfahrung in der HR‑Betreuung eines Produktions- oder Industriestandortes, idealerweise in einem internationalen Konzern
• Nachweisliche Erfahrung im Spannungsfeld zwischen lokalen Anforderungen (z. B. Produktion, Mitbestimmung) und globalen Konzernvorgaben
• Umfangreiche und praxiserprobte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Nachweisliche Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen und ausgeprägte Kompetenz im Change Management
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Centers of Excellence innerhalb einer internationalen HR‑Organisation
• Ausgeprägte Erfahrung im Coaching von Führungskräften; idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung, z. B. als systemische:r Coach
• Starke Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere strategische Initiativen parallel zu steuern
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, souveränes Auftreten und die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Senior Leadership zu agieren
• Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
• Strategische, unternehmerische Denkweise gepaart mit pragmatischer und lösungsorientierter Umsetzungskompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR‑Systemen wie Workday

Benefits

• Beitrag dazu, Menschen weltweit zu helfen – Menschen in Ihrem Umfeld und in der Gesellschaft werden durch Ihre Arbeit unterstützt.
• Klare Kommunikationswege auf Augenhöhe und flache Hierarchien innerhalb der Ferring Familie.
• Vielfältige Möglichkeiten der individuellen Karriereplanung, Persönlichkeitsentwicklung und systematisches Coaching in einem internationalen, innovativen Umfeld.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und mobile Arbeitsoptionen, sofern betriebliche Abläufe das ermöglichen.
• Attraktive Vergütung, unter anderem nach Tarifvertrag der IG BCE (Chemietarifvertrag von Schleswig‑Holstein).
• Safety‑Mindset – Ergonomie‑Beratung, höhenverstellbare Tische, Gesundheitsförderung und betriebärztliche Betreuung.
• Park‑ und Fahrrad‑Infrastruktur für Mitarbeiter: Auffahrt, Unterstellmöglichkeiten und kostenfreie Parkplätze.
• Kostenlose Heiß‑ und Kaltgetränke sowie vielfältiges Food‑Service-Angebot (Frühstück, Zwischenmahlzeit, Abendbrot).
• Attraktive Corporate‑Benefits aus Kooperationen mit Partnerunternehmen.

Standort

Ferring Germany Production

Gleichstellung – Equal Opportunities

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir verpflichten uns, allen potenziellen Mitarbeitern (m/w/d) im Rahmen des Einstellungsverfahrens den gleichen Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten. Ferring erfüllt und unterstützt alle nationalen und lokalen Gesetze in Bezug auf Antidiskriminierung. Wir streben danach, ein inklusives, diverses Arbeitsumfeld mit gleicher Chance und gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichen Hintergründen und sozioökonomischen Status zu etablieren.

Datenschutzerklärung – Data Processing

Alle Daten werden gemäß den Compliance‑Richtlinien der Gruppe behandelt. Weitere Informationen können in der Recruiting‑Datenschutz‑Erklärung gefunden werden. All data is handled in accordance with the Group's compliance guidelines. Further information can be found in the Recruiting – Privacy Policy.

Informationen für Personalvermittlungsagenturen / Information for recruitment agencies

Ferring International Center S.A. sowie alle verbundenen Unternehmen akzeptieren keine Kandidatenvorschläge von nicht aufgeforderten Dritten. Kandidaten, die von unaufgeforderten Dritten (wie z. B. Personalvermittlungsagenturen, Headhunter usw.) vorgelegt werden, werden nicht in das Einstellungsverfahren aufgenommen und nicht weiter berücksichtigt. Darüber hinaus entsteht aus einer solchen Einreichung kein Vertragsverhältnis zwischen Ferring und einer dritten Partei. Ferring ist weder verpflichtet noch bereit, an Dritte, die Kandidaten auf diese Weise einreichen, ein Honorar zu zahlen. Ferring International Center S.A. as well as all affiliated companies do not accept candidate proposals from unsolicited third parties. Candidates submitted by unsolicited third parties (such as recruitment agencies, headhunters, etc.) will not be included in the recruitment process and will not be considered further. Furthermore, no contractual relationship between Ferring and a third party shall arise from such a submission. Ferring is neither obliged nor willing to pay a fee to third parties who submit candidates in this way.