Techniker*in / Fachwirt*in (w/m/d) für Facility-Management / Gebäudemanagement - Stadt Weinheim gesucht

Techniker*in / Fachwirt*in (w/m/d) für Facility-Management / Gebäudemanagement - Stadt Weinheim gesucht (m/w/d)

Wir suchen eine engagierte und selbstständige Technikerin oder einen Fachwirt*in für das Facility-Management und Gebäudemanagement in der Stadt Weinheim. Die Stadt bietet einen attraktiven Arbeitsplatz mit vielfältigen Angeboten und einer vielseitigen und verantwortungsvollen Tätigkeit in einem motivierten Team.

Kurzüberblick

• Standort: Weinheim
• Arbeitsmodell: Vollzeit (39 Stunden/Woche)
• Anstellungsart: Befristet

Aufgaben

Als Techniker*in oder Fachwirt*in im Facility-Management und Gebäudemanagement sind Ihre Aufgaben vielfältig und anspruchsvoll.

• Sicherstellung der Betreiberpflichten in städtischen Gebäuden
• Überwachung der Einhaltung gesetzlich vorgeschriebener Prüf- und Wartungsfristen
• Planung, Koordination und Überwachung von Wartungs-, Instandhaltungs- und Umbaumaßnahmen
• Pflege, Strukturierung und Qualitätssicherung von Gebäude-, Anlagen- und Vertragsdaten
• Unterstützung im Anwendersupport und bei Schulungen
• Durchführung von europaweiten / öffentlichen Ausschreibungen und Vergaben von Reinigungsdienstleistungen

Anforderungen

• Abgeschlossene technische Ausbildung als staatlich geprüfte*r Techniker*in (w/m/d) der Fachrichtung Bau- oder Gebäudetechnik
• Abschluss als Fachwirt*in (w/m/d) im Facility-Management / Gebäudemanagement
• Erfahrung im Umgang mit CAFM-Systemen und MS-Office-Fachanwendungen
• Kenntnisse in den Bereichen der Betreiberverantwortung, Instandhaltungsprozesse und Datenmanagement im Facility-Management
• Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Freundliches Auftreten und Teamfähigkeit
• Hoher Maß an Engagement und wirtschaftliches Denken
• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit
• Führerschein der Klasse B

Benefits

• Attraktiver Arbeitsplatz mit vielfältigen Angeboten
• Vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team
• Zeit zur Erholung mit einem Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr
• Nachhaltige und alternative Lösungen mit einem kostengünstigen Deutschlandticket als Job-Ticket
• Erhalt der im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen, insbesondere ZVK-Betriebsrente