Abteilungsleiter (m/w/d) Financial Reporting in der Aktiven Rückversicherung - auch in Teilzeit[...]

Abteilungsleiter (m/w/d) Financial Reporting in der Aktiven Rückversicherung - auch in Teilzeit mind. 80%

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Aufgaben

• Strategische Steuerung & Weiterentwicklung der Abteilung
  • Verantwortung für die Vorbereitung der Bilanzen nach HGB, IFRS 17 und Rückstellungsbewertung nach Solvency II
  • Etablierung eines einheitlichen Cash-Flow Planungsansatzes für die Bilanzerstellung
  • Weiterentwicklung des Multiprojektmanagements
• Führung & Entwicklung (Leadership)
  • Fachliche & disziplinarische Führung der fünf Gruppenleiter/innen
  • Etablieren einer leistungsorientierten, lernenden und resilienten Kultur in der Abteilung
  • Sicherstellen von Recruiting, Nachfolgeplanung, Weiterentwicklung und Motivation
• Schnittstellenmanagement & Stakeholderarbeit
  • Enge Zusammenarbeit mit Senior Management und Ressortvorstand
  • Cross-funktionale Projektleitung und Mitarbeit im Führungskreis des Bereichs
  • Aktives Stakeholdermanagement mit prozessual angrenzenden Einheiten in Accounting und Rechnungswesen
• Operative Steuerung & Fachliche Entscheidungen
  • Mitarbeit im Steuerungsgremium des Geschäftsmixes der R+V Re
  • Budgetzuteilungen innerhalb des Ressorts
  • Fachliche Verantwortung bei Erstellung von Plan- und Hochrechnungen der HGB- und IFRS 17 Bilanzen
• Unterstützung Bereichsleitung & Governance
  • Qualitätssicherung, Risikomanagement, Compliance
  • Budget- und Ressourcensteuerung
• Schlüsselthemen
  • People Excellence: Weiterentwicklung des Führungsteams der Abteilung, Aufbau einer lernenden und leistungsorientierten Organisation mit hoher Mitarbeiterbindung.
  • Innovation & Effizienz: Weiterentwicklung der Bilanzierungsprozesse und Vereinheitlichung der Ergebnisse für HGB, IFRS 17 und Solvency II.
  • Multiprojektmanagement: Unterstützung der Steuerung des Multiprojektmanagements zur Strategieumsetzung der Rückversicherung

Profil / Anforderungen

• Hochschulabschluss (Wirtschaft, Mathematik oder vergleichbare Qualifikation)
• Mehrjährige Führungserfahrung mit nachweislichem Track Record in der kulturellen Weiterentwicklung von Teams. Leading-Leaders Expertise wünschenswert.
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu abstrahieren, zu übersetzen und cross-funktional Wirkung zu entfalten.
• Rückversicherungsexpertise zwingend erforderlich. Gutes Verständnis der Bilanzierungsprozesse eines Versicherungsunternehmens sind gleichfalls ein Muss.
• Grundverständnis zur Prozessoptimierung und Expertise in Multiprojektmanagement sind wünschenswert.

Benefits

• Homeoffice: Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice oder Büro – finde mit deinem Team das für dich passende Modell.
• Urlaub: 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.).
• Vergütung: Attraktives Fixum sowie Teilnahme am variablen Vergütungssystem, Sonderzahlungen, Lebensarbeitszeitkonto, Mitarbeitertarife & Rabattaktionen.
• Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten. Unser hauseigenes Fitnessstudio und ein breites Netzwerk von Sportangeboten (Wellpass) stehen dir zudem online und bundesweit zur Verfügung.
• Mobilität: Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, verkehrsgünstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen.
• Familie & Beruf: Eltern-Kind-Büros & Kindernotfallbetreuung sowie Pflegenetzwerk & Unterstützung durch die R+V-Sozialberatung.
• Kulinarik: Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem Betriebsrestaurant.
• Weiterentwicklung: Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungsmaßnahmen komplettiert deine persönliche sowie fachliche Entwicklung.
• Kultur: Wir leben Gemeinschaft. Unser Motto „Was einer nicht schafft, schaffen viele“ spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Miteinander wider.
• Hinweis: Die Benefits können je nach Standort und Position variieren.

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