Agiler IT-Projektmanager (gn) (80-90% remote)

Für ein etabliertes, wachstumsstarkes Softwareunternehmen mit Hauptsitz in Bremen wird ein agiler IT-Projektmanager (gn) für mehrere, strategisch bedeutende Migrationsprojekte gesucht. Das Unternehmen entwickelt eine umfassende Cloud-basierte Softwarelösung in ganz Europa und zählt zu den führenden Anbietern in diesem Segment. Der Standort ist Bremen (Einarbeitung vor Ort), anschließend remote mit sehr wenigen, gelegentlichen Präsenztagen. Du übernimmst eine Schlüsselrolle bei der technologischen Erneuerung einer bestehenden Touch-Webapplikation und arbeitet eng mit einem interdisziplinären, selbstorganisierten Team aus dem Bereich Softwareentwicklung und Produktmanagement zusammen. AufgabenprofilVerantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung mehrerer komplexer Migrationsprojekte, u.a. im Bereich WebtechnologieEnge Zusammenarbeit mit Softwareentwicklern und Product Ownern zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der technischen ArchitekturAnalyse des Bestandssystems, Erarbeitung und Bewertung von Migrationsstrategien inklusive Übergangsszenarien und Proof-of-ConceptsQualitätssicherung, Fortschrittskontrolle und Kommunikation der Team-Roadmap gegenüber relevanten StakeholdernModeration agiler Prozesse und Begleitung des Teams in seiner methodischen Weiterentwicklung (z. B. Retrospektiven, Reviews)Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung sowohl auf fachlicher als auch technischer und organisatorischer Ebene AnforderungsprofilAbgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare QualifikationFundierte Erfahrung mit technologischen Migrationen, insbesondere der Umstellung von Legacy-Systemen auf moderne Web-TechnologienNachweisliche Erfolge in der Umsetzung vergleichbarer ProjekteSehr gutes technisches Verständnis für Softwareentwicklungsprozesse, idealerweise mit eigener Programmiererfahrung oder Kenntnissen in SystemarchitekturSicheres Urteilsvermögen bei Architekturentscheidungen sowie Fähigkeit, diese klar zu kommunizierenPraxiserprobte Kenntnisse agiler Frameworks wie Scrum, Kanban oder SAFeVerhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2) und gute Englischkenntnisse (C1) Das bietet das UnternehmenEine zentrale Rolle in einem langfristig angelegten Projekt mit hoher technischer RelevanzArbeiten in einem professionellen, agilen Umfeld mit flachen Hierarchien und einem hohen Maß an EigenverantwortungModerne technische Infrastruktur und ein motiviertes EntwicklungsteamFlexible Remote-Arbeit nach der Einarbeitung sowie ein Standort mit guter Anbindung in BremenEine offene, entwicklungsorientierte Unternehmenskultur mit Start-up-Mentalität – aber ohne Start-up-Chaos ---------------------------------------- Recruiting mit System. Wachstum mit Strategie. workidentity unterstützt Unternehmen in IT & Finance bei der strategischen Besetzung von Schlüsselpositionen – ob im Wachstum, in der Nachfolge oder bei der Neuausrichtung. Digital fokussiert, methodisch fundiert und KI-gestützt. Unsere Expertise: Active Sourcing, Data-driven Matching, Profile Dynamics – kombiniert mit dem gezielten Einsatz von KI, um passende Kandidat:innen schneller und präziser zu identifizieren. Unser Vorteil: Wir arbeiten nicht nur schneller – sondern besser. Und zwar beides. Wir gewinnen Persönlichkeiten, die Wirkung entfalten – und bleiben. Gleichzeitig steht workidentity für ein Arbeitsverständnis, das Vielfalt als Innovationsfaktor versteht. Als Teil der Charta der Vielfalt leben wir Kultur mit Haltung.