Corporate Transformation Lead (all genders)

Corporate Transformation Lead (all genders)

Im Innovationsprozess spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle – mit Forschungsschwerpunkten in zukunftsrelevanten Schlüsseltechnologien und dem Transfer von Forschungsergebnissen in die Industrie zur Stärkung des deutschen und europäischen Wirtschaftsstandorts und für das Wohl unserer Gesellschaft.

Entscheidend für den Impact der Fraunhofer-Gesellschaft ist die konsequente Marktorientierung der Forschungsarbeit, die sich aus ihrer Mission ableitet, sich im sogenannten "Fraunhofer-Modell" widerspiegelt und der Schlüssel für anhaltenden Erfolg von Fraunhofer-Innovationen im Markt ist. Das "Fraunhofer-Modell" ist ein Alleinstellungsmerkmal im ausdifferenzierten deutschen Wissenschaftssystem, denn die Fraunhofer-Gesellschaft erhält maximal ein Drittel ihres Haushalts aus institutioneller Förderung. Mindestens zwei Drittel des Forschungsvolumens wird durch Aufträge der freien Wirtschaft sowie von öffentlichen Auftraggebern erworben. Damit soll eine Balance zwischen wirtschaftlichen und öffentlichen Erträgen hergestellt werden.

Um die Institute bestmöglich bei einer zukunftsfesten Aufstellung zu begleiten, hat der Vorstand der Fraunhofer-Gesellschaft ein dreijähriges Transformationsprojekt "Transform FhG" etabliert. Ziel ist die Konsolidierung der Fraunhofer-Gesellschaft aus einer gesamtorganisatorischen Perspektive. Das Projekt verfolgt strategisch wichtige Instrumente zur Erhöhung von Erträgen, Kostenreduktion und Effizienzsteigerung. Es liegt in der Verantwortung des Präsidenten und wird eng vom Gesamtvorstand begleitet.

Zur erfolgreichen Umsetzung von "Transform FhG" wird die Rolle des Corporate-Transformation-Leads geschaffen, welche die Umsetzung des Projekts ganzheitlich koordiniert und dafür sorgt, dass alle Teilprojekte aufeinander abgestimmt sind.

Hier sorgen Sie für Veränderung

• Strategische Gesamtprojektleitung im Vorstandsbereich "Unternehmensstrategie und -kommunikation" (Ressort des Präsidenten).
• Primäre Ansprechperson für "Transform FhG" und direkte Berichtslinie an den Präsidenten.
• Sicherstellung der Zielausrichtung aller Teilprojekte im Einklang mit dem übergeordneten Projektziel.
• Definieren von Zielen und Outcomes für alle relevanten Teilprojekte in enger Abstimmung mit Präsidenten und Gesamtvorstand.
• Koordination, Monitoring und Steuerung der Teilprojektleitungen zur Erhöhung von Erträgen und Kostenreduktion.
• Agieren an zentralen Schnittstellen zwischen fraunhoferweiter Ebene, institutsspezifischen und flankierenden Aktivitäten sowie internem und externem Stakeholdermanagement.

Hiermit bringen Sie sich ein

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium und langjährige Berufserfahrung in Industrie oder im Forschungs- und Innovationsmanagement.
• Fundierte Kenntnisse und mehrjährige Führungserfahrung.
• Umfassende Erfahrung in der Projektleitung von Großprojekten inklusive Führungs- und Budgetverantwortung, idealerweise im C‑Level-Management.
• Praxis in Transformations- und Restrukturierungsprojekten, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, ausgeprägtes Stakeholdermanagement und Steuerung von Themenfeldern im kritischen Umfeld.
• Unternehmerisches Denken, eigenverantwortliches Handeln und überzeugende Durchsetzungsfähigkeit.
• Kooperativer Führungsstil, hohe interdisziplinäre Steuerungskompetenzen, Kommunikations- und Argumentationsstärke sowie Routine im Lösen von Zielkonflikten.
• Bereitschaft zu (mehrtägigen) Dienstreisen.
• Sehr gutes Ausdrucksvermögen in Deutsch und Englisch.

Was wir für Sie bereithalten

• Modernes und attraktives Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen Aufgaben und hohem Freiheitsgrad bei der Gestaltung Ihres Verantwortlichkeitsbereichs.
• Unterstützung bei fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung durch vielfältiges Aufgabenspektrum und Austausch innerhalb der Fraunhofer-Community sowie mit anderen Institutionen.

Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung und sexueller Orientierung. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Für Bewerber*innen mit Behinderung finden wir gemeinsam Lösungen, die ihre Fähigkeiten optimal fördern, auch wenn nicht alle Profilanforderungen erfüllt werden.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 41 Stunden. Die Stelle ist für 3 Jahre befristet (Gesamtprojektlaufzeit von "Transform FhG") und kann auch in Teilzeit besetzt werden. Die Vergütung erfolgt außertariflich.

Bereit für Veränderung? Dann bewerben Sie sich jetzt, nennen Sie Ihre Gehaltsvorstellung, und machen Sie einen Unterschied! Nach Eingang Ihrer Online‑Bewerbung erhalten Sie eine automatische Empfangsbestätigung. Dann melden wir uns schnellstmöglich und informieren Sie über die nächsten Schritte.

Inhaltliche Fragen zu dieser Position beantworten:

Prof. Dr.-Ing. Holger Hanselka
Präsident und Vorstandsvorsitzender
Telefon +49 89 1205 1000

Fragen zum Recruiting‑Prozess beantworten:

Zdenka Vesin
Referentin Personalmanagement der Zentrale
Telefon +49 89 1205‑2224

Fraunhofer‑Zentrale
82081

#J-18808-Ljbffr