Director Human Resources

Was Sie erwartet Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources in Europa (> 4.000 Mitarbeiter, 12 Länder) mit Berichtslinie an den CEO EuropaDirekte Führung des lokalen HQ HR-Teams sowie fachliche Führung (dotted-line) der HR-Manager der europäischen StandorteAbleitung der Personalstrategie aus den Unternehmens-, Geschäftsbereichs- sowie RegionalzielenSicherstellung einer effizienten HR-Strategie in einer europäischen Matrixorganisation, insbesondere in den Feldern Personalrekrutierung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalabrechnung und Personalfreisetzung für die europäischen Standorte des UnternehmensAusrichtung der HR-Strategie und -Aktivitäten auf die Anforderungen des US-FirmeneigentümersBeratung der europäischen Geschäftsführung sowie der europäischen Niederlassungen (lokale Geschäftsführer und lokale HR Manager) bei HR-relevanten ThemenZusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen (Betriebsrat, Gewerkschaft)Verantwortung für das Corporate HR-BudgetErstellung von europäischen HR-Policies und GuidelinesWeiterentwicklung der Strukturen, Prozesse und KPIs im HR-BereichWeiterentwicklung und Digitalisierung von HR-ProzessenBegleitung der organisatorischen Weiterentwicklung des Unternehmens Was Sie auszeichnet Erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder ein ähnlicher Studiengang mit PersonalbezugMindestens 8 Jahre HR-Erfahrung mit mehrjähriger FührungsverantwortungTiefe Kenntnisse hinsichtlich arbeits-, tarif- und steuerrechtlicher RahmenbedingungenErfahrung in der Zusammenarbeit mit ArbeitnehmervertretungenFundierte Kenntnisse in HR-Prozessen sowie ein ausgeprägtes Interesse an der Personalführung und Weiterentwicklung HR-relevanter ThemenSouveräne Kommunikations- und Führungskompetenz sowie sicherer Auftritt auf allen Hierarchieebenen sowie eine pragmatische Arbeitsmethodik mit Hands-on-MentalitätVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Was wir Ihnen bieten Wir schätzen unsere Mitarbeitenden, denn sie leisten den größten Beitrag zum Wachstum und Erfolg von CTDI. Und genau deshalb bieten wir unseren Beschäftigten nicht nur eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem globalen Unternehmen, sondern auch eine attraktive Vergütung. Als modernes Unternehmen profitieren Sie bei uns außerdem von einem umfassenden Paket an Sozialleistungen inklusive betrieblicher Altersvorsorge, Firmenwagen und regelmäßigen Gesundheits-Checks. Mit unserem flexiblen Arbeitszeitmodell ermöglichen wir Ihnen selbst bestimmtes Arbeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben.