Gruppenleiter (w/m/d) Telefonievertrieb gewerbliche Endkunden

Ihre Aufgaben

• Personalführung: Leitung der Gruppe gemäß den Führungsgrundsätzen der VHV Gruppe
• Aktive und transparente Kommunikation gegenüber Mitarbeitern von aufgabenbezogenen Sachverhalten und Erwartungen (inkl. Feedback zu deren Leistung) sowie von unternehmensstrategischen, organisatorischen und aufgabenübergreifenden Zusammenhängen
• Aktive Förderung der Mitarbeiter und Entwicklung von unternehmerisch orientierten Nachwuchskräften
• Zielorientierung: Steuerung und Organisation der Gruppe im Sinne der Unternehmens- und Abteilungsziele
• Zukunftsplanung: Erarbeitung von Zielbildern für die weitere Ausrichtung der Gruppe
• Tagesgeschäft: Sicherstellung sowie Weiterentwicklung des operativen Betriebs und der vertrieblichen Organisation im eigenen Verantwortungsbereich
• Organisation der Aktivitäten der Gruppe, darunter
• Durchführung von Telefonakquise, Cross-Selling-Aktionen im Bestand und Telefonie
• Bearbeitung von telefonischen und schriftlichen Kunden- und Interessentenanfragen
• Pflege von Angebots- und Kundendaten, Kundenakten und administrativen Unterlagen
• Beitragssteigerung: Eigenständige Erarbeitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung des Beitragsvolumens
• Strategieumsetzung: Abstimmung und Koordination zur Umsetzung der Direktstrategie in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
• Optimierung: Weiterentwicklung des Bereiches, u. a. durch Mitarbeit bei Projekten oder Einzelmaßnahmen

Ihr Profil

• Ausbildung: Berufsausbildung zum Versicherungskaufmann (w/m/d), Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (w/m/d) oder kaufmännische Ausbildung mit zusätzlicher Berufserfahrung in der Versicherungswirtschaft und/oder ein einschlägiges Studium
• Produktkenntnisse: Solide Kenntnisse über private Versicherungsprodukte und ausgeprägte Kenntnisse über gewerbliche Versicherungen
• Führungskompetenz: Eignung zur Führung von Mitarbeitenden sowie hohe Verantwortungsbereitschaft
• Kommunikationsstärke: Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Durchsetzungsstärke
• Soft-Skills: Ausgeprägte Eigeninitiative sowie Leistungs- und Ergebnisorientierung
• Mindset: Vertriebsorientiertes Denken und Handeln sowie hohe Service- und Kundenorientierung
• Netzwerken: Freude an der Arbeit in einem Team sowie Bereitschaft, sich aktiv ins Führungsteam einzubringen

Ihre Perspektiven

• Work Life Flexibility: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten oder Arbeiten im Ausland
• Vergütung: 13,3 Monatsgehälter plus eine direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Urlaub: 30 Urlaubstage pro Jahr; optional können Sonderzahlungen in zusätzliche freie Tage umgewandelt werden
• Arbeitswelt: Moderne Workspaces und Kantinenangebote am Hauptsitz
• Karriere und Weiterbildung: Fachspezifische Weiterbildungen und Führungskräftenachwuchsprogramm
• Well Being: Betriebsarzt, Sportgruppen und ergonomische Arbeitsbedingungen
• Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen
• Arbeitsweg: Jobrad, öffentliche Verkehrsmittel, Parkmöglichkeiten oder Fahrtkostenzuschuss

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