Head of HRBP (w / m / d) DE Region Nord

Head of HRBP (w / m / d) DE Region Nord

Location Germany Hamburg Hamburg Company Siemens Energy Global GmbH & Co. KG Organization Labor Director Business Unit Human Resources Full / Part time Full-time Experience Level Experienced Professional

About the Role

Erfahren Sie mehr über die Position als Head of HRBP Deutschland Region Nord. Sie arbeiten eng mit Ihrem HR Business Partner Team in der Region Nord/Ost zusammen, um sämtliche HR-Bedürfnisse des Unternehmens zu erfüllen und sind gleichzeitig Vertreter von Siemens Energy, intern und extern. Als Teil des deutschen HR-Leitkreises unterstützen Sie Führungskräfte dabei, Personalziele voranzutreiben und HR-Themen wie Einstellung, Karriereentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Change‑Management in enger Partnerschaft mit dem Geschäft auszubauen.

Momentaufnahme von Ihrem Tag

Als Head of HRBP Deutschland Region Nord sind Sie verantwortlich dafür, dass alle HR‑Bedürfnisse des Unternehmens mit den Geschäftsziele in Einklang stehen. Sie stellen operative Exzellenz in allen HR‑Bereichen sicher und sind ein wichtiges Mitglied des deutschen HR‑Leitkreises.

Wie Sie etwas bewirken können

• Ansprechpartner für HR-Themen: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in Ihrer Region sowie Initiieren aller Maßnahmen mit Ihrem HR Business Partner‑Team zur Umsetzung der Business‑ und HR‑Strategie für Deutschland in enger Abstimmung mit den Centers of Competence.
• Verantwortung und Partnerschaft: Pflege einer respektvollen und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen in der Region.
• HR‑Richtlinien und Projekte: Verantwortung für Gestaltung und Implementierung von HR‑Richtlinien, Prozessen und Programmen sowie Leitung von HR‑Projekten in Ihrem Verantwortungsbereich in enger Abstimmung mit der HR Leitung Deutschland und den anderen Regionenverantwortlichen.
• Harmonisierung und Standardisierung: Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserungen von Prozessen und Standards mit Ihrem HR‑Team sowie eigenständiges und regelmäßiges Vorantreiben von Continuous Improvement‑Initiativen in Ihrem Verantwortungsbereich.
• Coaching und Entwicklung: Coachen und Begleiten Ihres Teams zur Sicherstellung des vollen Potenzials und der ständigen Weiterentwicklung der Teammitglieder.
• Karriereentwicklung: Förderung der Karriereentwicklung, Talent‑ und Nachfolgeplanung in Ihrer Region zur Schaffung von exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden und unsere besten Talente in herausfordernde Rollen zu bringen.
• Transformation im Energiesektor: Unterstützung des Führungsteams der Region bei Veränderungsprozessen.
• Talentakquise: Sicherstellung des effektiven Rekrutierens und der Gewinnung der besten Talente für unser Unternehmen in Partnerschaft mit Talent Acquisition.
• Budgetbewusstsein: Sicherstellung der Einhaltung der Headcount‑ und Kostenbudgets in Abstimmung mit dem HR‑Leitkreis in Deutschland.

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Feld.
• Langjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Tarifrecht sowie nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kooperationsbereitschaft, Empathie und Entscheidungsfähigkeit sowie idealerweise methodische Kenntnisse in Konfliktmanagement und Change‑Management.
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.

Über das Team

Unsere Zentralfunktionen stellen erstklassige Dienstleistungen und Lösungen unter anderem in den Bereichen IT, Personalwesen, Finanzen, Immobilien, Strategie & Technologie zur Verfügung und unterstützen damit aktiv das Geschäft.

Unser Engagement für Vielfalt

Gut, dass wir nicht alle gleich sind. Vielfalt macht uns leistungsstark. Wir leben von Inklusion und unsere gemeinsame kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten gespeist. Siemens Energy setzt auf den Charakter – unabhängig von ethnischem Hintergrund, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung. Wir versorgen die Gesellschaft mit Energie – die ganze Gesellschaft – und wir diskriminieren nicht aufgrund von Unterschieden, die zwischen uns bestehen.

Benefits

• Neben einem attraktiven, marktgerechten Vergütungspaket erwartet Sie eine attraktive arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung.
• Daneben bieten wir die Möglichkeit, zu sehr interessanten Mitarbeiterkonditionen Aktionär in von Siemens Energy zu werden.
• Unter unserem Motto #BetterTogether bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, flexibel und auch remote zu arbeiten. Aber auch unsere Büros lassen keine Wünsche offen und bieten Raum für inspirierende Zusammenarbeit und Kreativität.
• Die berufliche und auch persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen. Sie haben bei uns die Möglichkeit selbstbestimmt zu lernen und sich zu entwickeln. Dafür stehen unterschiedliche attraktive Programme und Maßnahmen zur Verfügung.
• Unter dem Aspekt "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" haben wir ein vielfältiges Angebot, flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungsplätze an vielen Standorten, die Möglichkeit zur Schnupperteilzeit oder auch ein Sabbatical.

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