HR Business Partner / HR Personalreferent (m/w/d)

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About Our Client

Das Unternehmen ist ein global führender Anbieter von innovativen Technologien für die Automobilbranche und unterstützt Fahrzeughersteller bei der Entwicklung effizienter, nachhaltiger und leistungsstarker Antriebssysteme. Mit Standorten weltweit treibt es Lösungen für Elektro-, Hybrid- und Verbrennungsmotoren voran und gestaltet aktiv die Zukunft der Mobilität. Ein klarer Fokus liegt auf technologischem Fortschritt, Qualitätsstandards und verantwortungsbewusstem Handeln. Gleichzeitig bietet das Unternehmen ein internationales Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungs- und Karrierechancen.

Job Description

• Sie sind erster Ansprechpartnerin für Mitarbeitende sowie Führungskräfte und beraten rund um personalrelevante Fragestellungen – von strategischen Themen bis hin zu arbeitsrechtlichen Aspekten.
• Sie verantworten den gesamten Recruitment‐Prozess und sorgen für eine vorausschauende Personalplanung inklusive passender Entwicklungs- und Qualifikationsmaßnahmen.
• Sie wirken aktiv an der Konzeption, Optimierung und Umsetzung zentraler HR‑Instrumente mit, z. B. im Bereich Leistungsbeurteilung, Vergütungsprozesse und Talententwicklung.
• Sie bereiten relevante HR‑Kennzahlen auf, analysieren diese und leiten daraus geeignete Maßnahmen zur Weiterentwicklung des HR‑Bereichs ab.
• Sie begleiten Veränderungsprozesse im Unternehmen, unterstützen beim organisationalen Wandel und stellen die Verzahnung mit der globalen HR‑Strategie sicher.
• Sie pflegen eine vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Sie unterstützen Mitarbeitende in administrativen Personalthemen wie Zeitwirtschaft und Entgeltprozessen und koordinieren bei Bedarf die Weiterleitung an spezielle Fachstellen.
• Sie übernehmen die Erstellung von arbeitsvertraglichen Dokumenten sowie Bescheinigungen.
• Sie bringen eigene Ideen ein und treiben HR‑Projekte und Initiativen aktiv voran.

The Successful Applicant

• Erste einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR‑Funktion
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR‑Systemen (z. B. Workday, SAP)
• Begeisterung für moderne Personalarbeit und Freude an einer partnerschaftlichen, lösungsorientierten Arbeitsweise
• Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

What's on Offer

• Attraktive Gesundheits‑ und Vorsorgeleistungen, inklusive ergänzender Versicherungen
• Angebot für körperliches und mentales Wohlbefinden sowie Gesundheitsprogramme
• Finanzielle Zusatzleistungen wie Altersvorsorge, Bonusprogramme und Konzepte zur finanziellen Absicherung
• Familienfreundliche Benefits, z. B. Unterstützung bei Elternzeit, Kinderbetreuung oder lebensphasen‑bezogenen Themen
• Flexibles Arbeiten und moderne Arbeitszeitmodelle (je nach Position und Standort)
• Lern‑ und Entwicklungsmöglichkeiten sowie internationale Karriereperspektiven, Mitarbeiterrabatte und verschiedene Vergünstigungen

Contact: Moritz Heller

Quote job ref: JN‑ ‑

Seniority level

Associate

Employment type

Full‑time

Job function

Human Resources

Industries

Industrial Machinery Manufacturing and Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing

#J-18808-Ljbffr