HR Business Partner Recruitment (m/w/d) 2111-374

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit Backnang

Stellenbeschreibung:

Overview

Für unseren Mandanten suchen wir ab sofort einen Kandidaten als HR Business Partner Recruitment (m/w/d) im Raum Stuttgart. Hierbei handelt es sich um ein Unternehmen aus dem Bereich der Luft- und Raumfahrtindustrie mit mehr als 1000 Mitarbeitern. Spannende Aufgabenfelder und tolle Entwicklungsmöglichkeiten warten hier auf Sie. Arbeiten sie in einem innovativen Unternehmen, welcher Marktführer in seinem Bereich ist und profitieren sie persönlich von dessen Know How, der transparenten und offenen Kommunikationskultur sowie der ausgeprägten Work-Life-Balance und den flexiblen Arbeitsmodellen.

Stellenbezeichnung

HR Business Partner Recruitment (m/w/d) – Raum Stuttgart

Arbeitsort

Raum Stuttgart

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Ihre Aufgaben

Eigenständige Planung und Umsetzung von Talent Acquisition-Strategien zur Besetzung von Vakanzen in verschiedenen Geschäftsbereichen
Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen, Employer-Branding-Maßnahmen und Talent-Pipelines
Aktive Suche und Ansprache von potenziellen Kandidaten (Direct Search, Social Media, Netzwerke)
Durchführung von Vorselektionsgesprächen, Bewertung von Fähigkeiten und Potential.
Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses vom Anforderungsprofil bis zur Einstellung, inkl. Candidate-Experience
Erstellung von rechtskonformen und diversitätsfreundlichen Ausschreibungstexten
Aufbau von Beziehungen zu Hiring Managern, Fachbereichen und externen Partnern (Personalberater, Universitäten, Personaldienstleistern)
Berichterstattung und Tracking von KPIs
Mitgestaltung des Onboarding-Prozesses und Integration neuer Mitarbeiter
Marktbeobachtung zu Talenttrends, Wettbewerbslandschaft und Benchmarking

Erforderliche Qualifikationen

Studium in Betriebswirtschaft (m/w/d), Sozialwissenschaften/Geisteswissenschaften (m/w/d), HR Bereich (m/w/d) oder vergleichbar
Berufserfahrung im HR Bereich
Ihre Kenntnisse über den Arbeitsmarkt und Ihre Social-Media-Fähigkeiten sind umfassend
Sie haben gute Kommunikationsfähigkeiten und können konstruktives Feedback geben
Sie sind motiviert und können andere begeistern
Idealerweise haben Sie fundierte Erfahrung in der Talentakquise oder in beschäftigungsbezogenen Tätigkeiten
Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)

Hinweise zur Bewerbung

Dieses Stellenangebot hat Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt unter Angabe der Stellen-Nr. bei uns. Fertigen Sie ein Anschreiben an, wo Sie kurz auf das Stellenangebot und Ihre Person eingehen, dazu einen tabellarischen Lebenslauf und die Zeugnisse der letzten zwei Arbeitgeber. Nennen Sie uns ebenfalls Ihre Gehaltsvorstellungen und Ihre Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!