HR Generalist:in

Deine AufgabenMitarbeiterbetreuung: vom Eintritt bis zum Austritt.Führungskräfte-Support: kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte in allen HR-Fragen.Personalmaßnahmen: Sie planen, koordinieren und setzen Maßnahmen entlang des Employee-Life-Cycles um.Arbeitsrecht & Prozesse: Sie kümmern sich um Versetzungen, Umgruppierungen, BEM und Wiedereingliederungen.Trennungsmanagement: Sie bereiten Kündigungen und Aufhebungsverträge sorgfältig vor und setzen diese um.Recruiting: Sie gewinnen passende Talente über Stellenausschreibungen, Active Sourcing oder Dienstleister.Netzwerk & Expertise: Mit Branchenkenntnis und Menschenkenntnis begeistern Sie qualifizierte Kandidaten.HR-Projekte: Sie übernehmen Verantwortung in Projekten und gestalten HR-Prozesse aktiv mit. Dein ProfilAusbildung: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht.Erfahrung: Mehrjährige Berufspraxis in einer vergleichbaren HR-Funktion.Rechtskenntnisse: Sicher im Arbeitsrecht, AÜG und Betriebsverfassungsrecht.Fachkompetenz: Routiniert in der operativen Personalbetreuung.IT-Skills: Sicher in MS Office, idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors.Sourcing-Know-how: Vertraut mit modernen Recruiting-Tools und Suchtechniken.Sprachen: Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch.Persönlichkeit: Kommunikativ, teamorientiert und souverän im Auftreten.Leidenschaft: Begeisterung für HR und Freude an einem dynamischen Arbeitsumfeld. BenefitsGehalt bis 65.000€30 Tage UrlaubHome Office OptionBike LeasingUrlaubs- & WeihnachtsgeldFlexible Arbeitszeiten