HR Manager (m/w/d) Commercial Units

HR Manager (m/w/d) Commercial Units

Unser Mandant ist ein etabliertes, inhabergeführtes Markenunternehmen aus der Lebensmittelbranche mit Sitz in Norddeutschland.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine Persönlichkeit, die in einem Umfeld aus Bodenständigkeit, Markenstärke und Innovationsfreude die Personalarbeit als HR Manager (m/w/d) Commercial Units (Sales & Marketing) aktiv mitgestalten und weiterentwickeln möchte.

Aufgaben:

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie gezielte Weiterentwicklung/ Coaching des HR Business Partner Teams der Units. Bei Bedarf operative Unterstützung.
• Beratung von Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Entwicklung passgenauer HR-Lösungen für die spezifischen Bedarfe des (inter-)nationalen Businesses in den Commercial Units in enger Zusammenarbeit mit dem Centers of Excellence (CoE)
• Operationalisierung und Unterstützung in der Implementierung globaler HR-Strategien, -Prozesse und -Richtlinien in den Units sowie Sicherstellung, dass globale Standards eingehalten werden
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive der lösungsorientierten Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Initiierung, Steuerung und Begleitung von strukturellen und kulturellen Veränderungsprozessen und Maßnahmen zur Organisationsentwicklung im Betreuungsbereich
• Steuerung und Verantwortung für die Personalkosten- und FTE-Budgetplanung sowie deren Einhaltung in den Units

Profil:

• Erfolgreich absolviertes Hochschulstudium, idealerweise mit den Schwerpunkt HR
• Berufserfahrung als strategischer HR-Partner im internationalen Kontext mit disziplinarischer Führungsverantwortung
• Fundierte Kenntnisse in strategischen und operativen HR Themen (wie Recruiting, Personalentwicklung/ Talent Management, Organisationsentwicklung und Changemanagement)
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht in der Anwendung im internationalen Unternehmenskontext
• Beratungs- und Coaching-Kompetenz zur Begleitung von Führungskräften auf Top-Management-Ebene als Sparringspartner und die Fähigkeit ein HR-Team weiterzuentwickeln, sowohl organisatorisch als auch individuell
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sicherer Umgang mit modernen HR IT Systemen, Kenntnisse in digitaler Personalkostenplanung und Kompetenzen in der Nutzung von HR-Daten und -Kennzahlen als analytische Grundlage
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Das Angebot:

• Flexibles Arbeiten durch die betriebliche Home Office Regelung
• Ein sehr gut angebundener Arbeitsplatz
• Herausragendes Betriebsrestaurant
• Jobrad, Zuschuss zum Deutschlandticket und verschiedene Sportangebote

Wie sehen die nächsten Schritte aus?

Bei Interesse an weiteren Informationen steht Ihnen Herr Daniel Maciejewski für eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme gerne telefonisch +49 (0) oder per E-Mail zur Verfügung.

Möchten Sie sich direkt bewerben, senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer 1153 gern per E-Mail - mit Angabe Ihres nächstmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer ersten Gehaltsvorstellungen. Ein Anschreiben ist nicht notwendig!

Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Vertraulichkeit zu.

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