Inhouse Consultant mit Schwerpunkt Transformation SAP Berechtigungen (m/w/d)

Inhouse Consultant mit Schwerpunkt Transformation SAP Berechtigungen (m/w/d)

Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID:

Was wir zusammen vorhaben:

Die REWE Group nutzt zur Abbildung ihrer personalwirtschaftlichen Prozesse intensiv SAP-Produkte. So sind u. a. SAP on Premise (ERP 6.0, EHP 8) sowie verschiedene Module von SuccessFactors im Einsatz. Wir entwickeln uns in diesem Umfeld ständig weiter, um immer den neuesten Anforderungen aller Kolleg:innen und Kund:innen gerecht werden zu können. Mit der Einführung von SAP SF Employee Central gehen wir den nächsten Schritt in die Zukunft. Die Administration von Personalstammdaten sowie das Organisationsmanagement im HR Umfeld sind bei der REWE-Group zentraler Bestandteil dieser personalwirtschaftlichen Prozesse, die zusammen einen hohen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.

Unsere HR-IT arbeitet in einer modernen Produktorganisation, in der du als Inhouse Consultant wachsen und wirken kannst. Mit geteilter Führung durch Product Owner und People Leads bieten wir dir ideale Bedingungen, um die HR-IT-Architektur im Cloud‑ und/oder On‑Prem‑Umfeld zukunftssicher zu gestalten. Zusätzlich leben wir flexible Arbeitsmodelle und ein kollegiales Miteinander!

Highlights

• Arbeiten in Produktteams mit echter Verantwortung und Raum für Mitgestaltung.
• Klar definierte Rollen für effektive Zusammenarbeit und spürbaren Impact.
• Engagement in einer lebenden Organisation, die die digitale Transformation aktiv vorantreibt.

Wenn wir schon beim Thema Transformation sind, tragen unsere Inhouse Consultants beispielsweise dazu bei, der REWE Group mehr als 4 Tonnen Papier pro Jahr zu sparen. Und auch mehr als 1 Million Bewerbungen haben wir mit unseren Systemen 2024 bearbeitet.

Was du bei uns bewegst

• Du gestaltest die Zukunft des SAP‑User‑Lifecycles der REWE Group mit und unterstützt bei der Einführung von SAP Governance, Risk & Compliance (GRC) für die SAP‑HR‑Systemlandschaft.
• Als Inhouse‑Consultant erstellst und verantwortest du die prozessübergreifenden und revisionssicheren SAP‑Berechtigungskonzepte für den HR‑Bereich und agierst als Vermittler zwischen den internen Kund:innen und technischen Umsetzenden.
• Ein weiterer Schwerpunkt Deiner Arbeit liegt auf der Koordination der technischen Transformationsthemen im HR‑Berechtigungsumfeld, beispielsweise beim Übergang auf eine SAP S/4HANA Systemlandschaft und der Einführung von Fiori Apps.
• Du bist außerdem für die Transition des bestehenden Berechtigungskonzepts auf die EC‑Cloudlogik verantwortlich.
• Auch die Vorbereitung und Durchführung von Kundenworkshops sowie die systemtechnische Unterstützung bei anstehenden Integrationen (M&A) und Umorganisationen gehört zu Deinen Aufgaben.

Was uns überzeugt

• Deine Persönlichkeit steht im Mittelpunkt! Aufgrund Deines lösungsorientierten Denkens und Deiner strukturierten Arbeitsweise kannst Du komplexe Zusammenhänge verstehen und verständlich für Dritte darstellen. Du gehst mit Teamgeist voran und hast Spaß an der Arbeit in cross‑funktionalen, agilen Teams.
• Der ständige Blick über den Tellerrand bei allen Berechtigungsfragen treibt Dich an. Du bringst die Integration und die Automatisierung der HR‑Berechtigungsthemen weiter voran und kennst dich ebenfalls mit den Themen Identity Management und Governance, Risk, Compliance (GRC) sehr gut aus.
• Dein erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts‑)Informatik, Wirtschaftswissenschaften mit IT‑Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation sowie eine abgeschlossene Berufsausbildung im HR‑ oder IT‑Umfeld.
• Erfahrungen mit cloudbasierten Anwendungen (Business Technology Plattform, SAP SuccessFactors) sowie fließende Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse runden dein Gesamtbild ab.

Was wir bieten

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge
• Zuschüsse für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteile beim Fahrrad‑Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
• Work‑Life‑Balance: flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodelle, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: umfassende Seminarangebote, fachspezifische Akademien und E‑Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Vorsorgeuntersuchungen, Sport‑ und Gesundheitskurse.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, z. B. das LGBTIQ‑Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Falls du noch mehr über unsere HR und HR‑IT erfahren möchtest, schau’ gerne hier vorbei.

Weitere Informationen erhältst du unter jobs.rewe-group.com.

Wir freuen uns auf deine Online‑Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: )? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149‑7110 .

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale – gleichermaßen willkommen sind.

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