Leiter Personal (m/w/d) für mittelständisches Familienunternehmen

Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ( ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist ein erfolgreiches international aufgestelltes, Handels- und Dienstleistungsunternehmen und in seiner Nische finanziell stabil aufgestellt. Das solvente Unternehmen wächst gesund und möchte dem Wachstum nun noch stärker mit seiner Personalarbeit gerecht werden. In Ihrer Aufgabe als Leiter Personal (m/w/d) bekleiden Sie eine Schlüsselposition mit generalistischer Ausrichtung. Sie beraten Mitarbeitende ebenso wie Führungskräfte, treiben die Optimierung und Digitalisierung von Prozessen voran und bauen ein nachhaltiges Recruiting sowie Performance Management auf. Bei der Suche richten wir uns an Kandidat:innen mit profunder Erfahrung in der Rolle einer Personalleitung (m/w/d) in einem mittelständischen Unternehmen, die Lust haben, in einem wirtschaftlich stabilen Umfeld Ihren HR-seitigen Fußabdruck zu hinterlassen.

Aufgaben

• Verantwortung für alle Personalthemen des Unternehmens unter Anwendung der gesetzlichen Vorgaben
• Ausbau und Leitung eines Teams von 5 Mitarbeitenden im HR Bereich
• Beratung, Coaching und Weiterentwicklung von Führungskräften
• Personalplanung und -budgetierung zusammen mit der Geschäftsführung
• Leiten von HR-Projekten z. B. im Bereich Performance Management, Personalentwicklung, Digitalisierung
• HR-seitige Vernetzung mit den ausländischen Niederlassungen

Profil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als Personalfachkauffrau/-mann oder Studium mit Schwerpunkt Personal / HR / Arbeitsrecht
• Erfahrung in einem mittelständischen Umfeld von Industrie, Logistik, oder Handel
• Erfahrung in der HR-seitigen Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen / Change Management, verbunden mit dem Thema Personalentwicklung
• Führungserfahrung, idealerweise in mittelständischen Strukturen
• Souveränes, durchsetzungsstarkes aber herzliches Auftreten und eine offene, dynamische Art

Vorteile

• Großer Gestaltungsspielraum in einem wirtschaftlich stabilen Umfeld
• Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie und die Möglichkeit, den eigenen Fußabdruck zu hinterlassen
• Attraktive Vergütung plus Bonifikation und Pkw zur privaten Nutzung
• Eine sorgfältige Einarbeitung durch die Mitarbeitenden
• 30 Tage Urlaub und individuelle Home‑Office‑Lösung möglich

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