Mitarbeiter/in Presse- und Öffentlichkeitsarbeit (m/w/d)

Überblick

Inmitten der Metropolregion Rheinland ist Krefeld eine Großstadt mit Charakter, viel Grün und hoher Lebensqualität – kulturell lebendig, wirtschaftlich dynamisch, mit einer engagierten Stadtgesellschaft. Unsere lange Tradition der Kreativität und Weltoffenheit wird auch in der Gegenwart spürbar. Das Zentrale Gebäudemanagement leistet als eigenbetriebsähnliche Einrichtung technische, kaufmännische und infrastrukturelle Dienste im Rahmen der kommunalen Immobilienwirtschaft. Um die städtischen Immobilien ganzheitlich, strategisch und lebenszyklusbezogen zu errichten und funktionsfähig zu erhalten, müssen die Gebäude kontinuierlich an die wechselnden Bedürfnisse angepasst werden. Die stadteigenen Immobilien gliedern sich u.a. in Verwaltungsgebäude, Kindergärten, Schulen, Museen und Wohnhäuser.

Position

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n
„Mitarbeiter/in Presse- und Öffentlichkeitsarbeit (m/w/d)“

Kennziffer: E-15/25/ZGM I Beginn: baldmöglichst I befristet für die Dauer einer Elternzeitvertretung I Vollzeit/Teilzeit. Die Eingruppierung ist in Abhängigkeit der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 11 TVöD VKA möglich.

Bewerbungsfrist:

Das Zentrale Gebäudemanagement Krefeld sucht Sie als Mitarbeiter/in Presse- und Öffentlichkeitsarbeit (m/w/d).

Wenn Sie über eine im Profil genannte Qualifikation verfügen, freuen wir uns auf Ihre online-Bewerbung !

Ihr Profil

• Erfolgreicher Abschluss als Verwaltungsfachwirt/in bzw. des Verwaltungslehrgangs II oder
• abgeschlossenes Fachhochschulstudium/Bachelor in Public Relations, Journalismus, Kommunikation oder einem vergleichbaren Fachgebiet sowie
• Berufserfahrung im Bereich Presse-, Kommunikations-, und Öffentlichkeitsarbeit

Darüber hinaus wünschenswert

• Erfahrungen im Bereich Medienmanagement
• Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, insbesondere im Hinblick auf adressatengerechte Kommunikation
• Fahrerlaubnis der Klasse B

Ihre Aufgaben

• Sicherstellung einer einheitlichen und strukturierten internen und externen Kommunikations- und Informationsstrategie
• Interne und externe Koordination, Abstimmung und Erarbeitung von Pressemitteilungen und Stellungnahmen für das ZGM
• Teilnahme an Presseterminen und Konferenzen
• Organisation, Vorbereitung und Begleitung von Messen und stadtinternen Veranstaltungen
• Optimierung der medialen Präsenz inklusive Kontrolle aller Kanäle und Pflege der Homepage
• Koordination, inhaltliche Abstimmung und textliche Vorbereitung der Anfragen von Bürger/innen und Nutzer/innen, sowie Beschwerden

Wir bieten Ihnen

• Gesundheitsmanagement
• Sport
• 30 Tage Urlaub
• Moderne Arbeitsplatzausstattung
• Homeoffice
• flexible Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Personalentwicklung/ Coaching / Mentoring
• Onboarding
• Sicherer Arbeitsplatz
• Feedback/ Ideenmanagement
• Mitarbeitendenevents
• Moderne Mobilitätsangebote wie Jobrad, AG-Darlehen & Dienstfahrkarten
• Leistungsorientierte Bezahlung
• Fahrten zu verschiedenen Standorten mit Optionen (Fahrrad, ÖPNV und ggf. Dienst-KFZ); vorhandener privater PKW kann für dienstliche Zwecke anerkannt werden

Hinweise

Bei fachlichen Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich an Frau Angela Naebers (Tel. ) im ZGM. Für allgemeine Anfragen zum Stellenbesetzungsverfahren steht Ihnen Frau Sandra Erbslöh (Tel. ) zur Verfügung.

Die Stadt Krefeld fördert aktiv die Gleichstellung der Geschlechter und setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir erwarten von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass Sie an der Erreichung dieser Ziele aktiv mitwirken und begrüßen die Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität. Die Stadtverwaltung Krefeld hat sich verpflichtet, einen ausgewogenen Anteil von Frauen und Männern gegenwärtig und in Zukunft sicherzustellen. Frauen sind deshalb ausdrücklich angesprochen, sich zu bewerben. Die Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Regelungen im Sozialgesetzbuch IX, im Landesgleichstellungsgesetz NRW sowie unseres aktuellen Gleichstellungsplans.

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