Partenaire d'affaires ressources humaines / Human Resources Busines Partner

Job Description:
Votre environnement de travail:
Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!
Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.
Notre site Airbus Atlantique basé à Mirabel recherche son futur Partenaire d’affaires RH.
Sommaire du poste:
Le Partenaire d’affaires ressources humaines a pour mission, dans le cadre de son périmètre, de conseiller et d’accompagner les gestionnaires dans leurs activités reliées à la gestion des ressources humaines, conformément aux politiques du groupe et en respectant les lois et normes en vigueur. Le titulaire du poste doit aussi supporter et déployer les projets et programmes RH en collaboration avec l’équipe du service des ressources humaines. Il participe par ailleurs au processus de mouvements de personnel en collaboration avec les recruteurs. Il doit également participer, avec les gestionnaires, à assurer un climat harmonieux en termes de relations de travail.
Vos défis:

• Conseiller les gestionnaires et les membres du personnel sur toutes questions relatives aux ressources humaines telles que les réorganisations, la gestion de performance, la formation, la rémunération, etc. ;
  
• Participer à l’élaboration et à la communication des politiques, des programmes, des normes, des règles ou des procédés de gestion des ressources humaines, en effectuer le suivi et en assurer le contrôle ;
  
• Soutenir les initiatives de développement organisationnel et y contribuer activement ;
  
• En collaboration avec la personne responsable des relations de travail, assurer le respect de l’application de la convention collective ;
  
• En collaboration avec le spécialiste rémunération, assurer l’équité interne pour les postes dans son périmètre ;
  
• Participer à différents projets et initiatives RH (formations, mise en place de nouveaux processus, etc.) ;
  
• Participer à différents comités comme le comité d'employés, comité d’avantages sociaux et comité de francisation, etc.
  

Votre profil:

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe ;
  
• Un minimum de 10 ans d’expérience dans un poste de généraliste dans le secteur manufacturier ;
  
• Détenir un minimum de 3 ans d’expérience dans un environnement syndiqué ;
  
• Connaître les normes et lois du travail en vigueur ;
  
• Être membre de l’ORHRI ;
  
• Maîtriser la suite Office / Google ;
  
• Autonomie, Organisation, Être apte à travailler en équipe ;
  
• Avoir de bonnes aptitudes de communication et être courtois, savoir conseiller et influencer;
  
• Faire preuve de rigueur et de confidentialité;
  
• Avoir de bonnes capacités de rédaction de procédures et d’instructions, et avoir pour préoccupation constante de veiller au respect des valeurs de l’entreprise;
  

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.
Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.
Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
Company:
Airbus Atlantique Canada Inc.
Contract Type:
Permanent
-----
Experience Level:
Professional
Job Family:
HR Business Partnership
By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.
Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to .
At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.