SAP-Berater (gn) - SAP HCM – deutschlandweit | Remote möglich

Einleitung

Du willst mehr als nur Projekte abarbeiten?

Bei unserem Mandanten gestaltest du aktiv mit – in einem familiären Team, das über 30 Jahren für exzellente SAP HCM-Beratung steht.

Wir suchen SAP HCM Berater: innen, die Lust auf echte Verantwortung, persönliche Weiterentwicklung und ein Umfeld haben, in dem TEAM großgeschrieben wird.

Deine Aufgaben

• Beratung in klassischen SAP ERP HCM-Funktionalitäten: PA, PY, PT, OM, PKP
• Implementierung, Customizing und Prozessberatung
• Erstellung von Konzepten, Workshops und Schulungen
• Aktive Mitgestaltung interner Weiterentwicklungsprozesse und Know-how-Transfer im Team
• Einarbeitung in neue Technologien SAP S / 4HANA oder SAP SF

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung – auch Quereinsteiger: innen mit HR- / IT-Background sind willkommen
• Fundierte Kenntnisse in SAP ERP HCM
• Erfahrung in der (Teil-)Projektleitung und hohe Kundenorientierung
• Kommunikationsstärke und Eigeninitiative

Benefits

• Remote-Arbeit: Flexibel und individuell – du entscheidest mit
• Einstiegsgehalt: 67.000 € bis 93.000 € zzgl. erfolgsabhängiger Vergütung
• Karriere & Weiterbildung: Zugang zu neuen Technologien und gezielte Förderung
• Familiäre Atmosphäre: Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 8,3 Jahren
• Gestaltungsfreiheit: Mitbestimmung in operativen Themen und flache Hierarchien
• Benefits: 30 Urlaubstage, KITA-Zuschuss, Direktversicherung und Mitarbeiterbeteiligung

Über uns

Recruiting mit System. Wachstum mit Strategie.

workidentity unterstützt Unternehmen in IT & Finance bei der strategischen Besetzung von Schlüsselpositionen – ob im Wachstum, in der Nachfolge oder bei der Neuausrichtung. Digital fokussiert, methodisch fundiert und KI-gestützt.

Unsere Expertise

Active Sourcing, Data-driven Matching, Profile Dynamics – kombiniert mit dem gezielten Einsatz von KI, um passende Kandidat: innen schneller und präziser zu identifizieren. Unser Vorteil: Wir arbeiten nicht nur schneller – sondern besser. Und zwar beides. Wir gewinnen Persönlichkeiten, die Wirkung entfalten – und bleiben.

Gleichzeitig steht workidentity für ein Arbeitsverständnis, das Vielfalt als Innovationsfaktor versteht. Als Teil der Charta der Vielfalt leben wir Kultur mit Haltung.

#J-18808-Ljbffr