Senior Project Manager M&A (m/w/d)

Overview

GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen mehr als 13.000 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6,3 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.

Position

Als Senior Project Manager M&A (m/w/d) berichten Sie an den Leiter des Group Development. Ziel dieser Rolle ist es, durch die Begleitung von Akquisitionen / Beteiligungen / Joint Ventures sowie weiterer strategischer Projekte an der Umsetzung der GOLDBECK-Unternehmensstrategie beizutragen.

Klingt interessant?

Dann bewerben Sie sich jetzt online und richten Sie Ihre Bewerbung bitte an Herrn Dr. Mettner.

GOLDBECK GmbH
Group Development
Ummelner Straße 4-6, 33649 Bielefeld
Tel.

Responsibilities

• Leitung und Unterstützung von M&A-Transaktionen (z.B. Unternehmenskäufe, Joint Ventures) über alle Phasen hinweg
• Identifikation und Bewertung potenzieller Investitionsmöglichkeiten
• Planung und Durchführung von Due-Diligence-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen – in Abstimmung mit der Geschäftsführung und dem Leiter Group Development
• Unterstützung bei der Post-Merger-Integration aktueller und zukünftiger Akquisitionen
• Entwicklung und Umsetzung geeigneter Transaktionsstrukturen
• Analyse neuer Geschäftsfelder und Investitionsmöglichkeiten mit strategischer Relevanz für GOLDBECK
• Mitarbeit an weiteren strategischen Projekten mit Fokus auf finanzwirtschaftliche Fragestellungen
• Überdurchschnittlich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Wirtschaftswissenschaften oder Ingenieurwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung im M&A-Umfeld (z.B. Investment Banking, Unternehmensberatung, Private Equity)
• Fundierte Kenntnisse in der Unternehmensbewertung, Due Diligence und Transaktionsmanagement
• Strategisches Denkvermögen zur Bewertung potenzieller Zielunternehmen und deren Kompatibilität mit der GOLDBECK-Strategie
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägten konzeptionellen Fähigkeiten und hoher Problemlösungskompetenz
• Souveränes Auftreten und Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Gesprächspartnern
• Bereitschaft zu regelmäßiger Präsenz am Unternehmensstandort in Bielefeld
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Company & Benefits

GOLDBECK ist mehr als nur ein Arbeitgeber.

• Vergütung & Prämien
• Familie & Beruf
• Gesundheit & Nachhaltigkeit
• Onboarding & Karriere

Inflationsausgleich & Gewinnbonus

Alle sind am Unternehmenserfolg beteiligt.

Neben dem jährlichen Inflationsausgleich erhalten alle Mitarbeitenden zusätzlich zu ihrem festen Entgelt einen Gewinnbonus.

In bestimmten Positionen zahlen wir eine zusätzliche Gewinnbeteiligung, die vom persönlichen Erfolg und dem Erfolg der jeweiligen Unternehmenseinheit abhängt.

Unternehmensanteile

Seit 1984: Mitarbeiterbeteiligung.

Mitarbeitende können stille Unternehmensanteile kaufen. GOLDBECK bezuschusst den Kauf von Unternehmensanteilen mit jährlich bis zu 300 €. Die Verzinsung orientiert sich direkt an der Unternehmensrendite, die verdoppelt wird.

Jobticket / Fahrtkostenzuschuss

Geld sparen, Umwelt schonen.

Gegen einen entsprechenden Nachweis erhalten die Mitarbeitenden einen monatlichen Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV: 70 Prozent des Ticketpreises bzw. maximal 70 € im Monat.

Mitarbeitendenvergünstigungen

Über das Portal "Corporate Benefits" erhalten Mitarbeitende Sonderkonditionen und Rabattaktionen vieler Anbieter.

Altersversorgung

GOLDBECK bietet in Kooperation mit der Allianz Versicherung attraktive Möglichkeiten zur Verbesserung der persönlichen Vorsorgesituation an und beteiligt sich mit einem Zuschuss von 15 Prozent auf den Umwandlungsbetrag.

Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Du kennst jemanden, der gut ins Team passen würde? Über das Programm kann man Freunden und Bekannten einen neuen Job vermitteln und gleichzeitig eine attraktive Prämie erhalten.

Dienstwagen

Für viele Tätigkeitsbereiche und Positionen gibt es einen Dienstwagen. Mitarbeitende können ihn individuell konfigurieren. Wir übernehmen die anfallenden Kosten: Von der Wartung über die Tankkarte bis hin zur Versicherung.

Vermögenswirksame Leistungen

Alle Mitarbeitenden können vermögenswirksame Leistungen in Anspruch nehmen. Die Höhe der Leistungen richtet sich nach dem Arbeitszeitmodell. Auszubildende und dual Studierende haben ebenfalls einen Anspruch.

Kostenlose (E-)Parkplätze

Einige Standorte bieten kostenfreie Parkmöglichkeiten; an anderen Standorten stehen kostenfreie Parkplätze zur Verfügung. An vielen Standorten gibt es E-Ladesäulen, die zum Selbstkostenpreis genutzt werden können.

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