Teamleiter (m/w/d) Employer Marketing & People Development

Teamleiter (m/w/d) People Development – Michael Page

Die Position des Teamleiters für People Development liegt bei Michael Page im Verantwortungsbereich der Employer Branding und Talententwicklung. Sie sind für die strategische Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber und die Weiterentwicklung interner Talentprogramme zuständig.

Overview

Sie haben die Möglichkeit, mit kreativen Ideen die Unternehmenskultur zu gestalten und internationale Wirkung zu erzielen. Dabei arbeiten Sie eng mit HR, Marketing und externen Partnern zusammen.

Responsibilities

• Formulierung einer klaren, authentischen Arbeitgeberidentität und deren Kommunikation über sämtliche Kanäle.
• Konzeption und Steuerung aufmerksamkeitsstarker Employer‑Branding‑Kampagnen – intern und extern.
• Gestaltung der Social‑Media‑Kommunikation, um die Marke zu begeistern und zu binden.
• Koordination des Mitarbeitermagazins und Sicherstellung von ansprechenden Inhalten.
• Identifizierung von Entwicklungsbedarfen und Entwicklung innovativer Lernformate – von E‑Learning bis Leadership‑Programmen.
• Aktive Mitgestaltung des gesamten Talentmanagement‑Prozesses, inklusive Führungskräfteentwicklung.
• Optimierung des Bewerbungsprozesses für ein konsistentes, markenstarkes Erlebnis.
• Vertretung der Arbeitgebermarke auf Messen, Hochschulveranstaltungen und Jobevents mit Charisma und Überzeugungskraft.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit HR‑ oder Kommunikationsfokus und erste relevante Berufserfahrung.
• Kommunikativ, strukturiert, eigenverantwortlich mit digitaler Affinität – von MS Office bis E‑Learning‑Tools.
• Fließende Englischkenntnisse und Hands‑on‑Mentalität.
• Organisationstalent mit Gespür für Menschen und Marken.

Benefits

• Gestaltungsfreiheit: Raum für Ideen in flachen Hierarchien.
• Wachstumsmöglichkeiten: Fachtraining, Leadership‑Programme, digitale Lernformate.
• Leistungsorientiertes Vergütungsmodell.
• Teamspirit: Sportevents, Gesundheitstage, Charity‑Projekte.
• Kommunikation, die verbindet: Mitarbeitermagazin, interne und externe Unternehmenskommunikation.
• Modernes Arbeiten: Top Equipment, flexible Arbeitsmodelle, mobile Arbeitsoptionen.
• Vorsorge: Altersvorsorge, Zusatzleistungen im Krankheitsfall.
• Mobilität: JobRad, Parkplatzlösungen.

Job Metadata

• Seniority level: Mid‑Senior level
• Employment type: Full‑time
• Job function: Human Resources
• Industries: Truck Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage

Contact

Kontakt: Kadina Oliverio
Job ref: JN‑ ‑

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