Recruiter – Inhouse (all gender) München

Recruiter – Inhouse (all gender) München

Senior Talent Acquisition Managerin bei ALTEN Germany (Inhouse Recruiting)

Wir sind die Gestalter von heute für die Welt von morgen.

Als einer der weltweit führenden Entwicklungsdienstleister setzen wir uns bei ALTEN dafür ein, die Zukunft unserer Partner, die Karrieren unserer Mitarbeiter und die Herausforderungen für unsere Gesellschaft und Umwelt positiv zu gestalten.

Mehr als 50.000 Mitarbeiter in 30 Ländern arbeiten schon heute an innovativen Lösungen in verschiedenen Ingenieur- und IT-Branchen wie Automobil, Luft- und Raumfahrt, erneuerbare Energien, Medizintechnik und Bahntechnik.

Du brennst für Recruiting, bist neugierig auf technische Themen und hast Lust, in einem internationalen Umfeld durchzustarten? Dann komm zu uns! Wir suchen dich als Recruiter (all gender) – mit Persönlichkeit, Motivation und dem Wunsch, wirklich etwas zu bewegen. Bei uns zählt nicht nur dein Lebenslauf, sondern vor allem, wer du bist und wie du Dinge angehst.

• Talent Management – wir entwickeln deine Karriere
• Green Mobility – mit uns bist du vergünstigt unterwegs
• Corporate Benefits – spare bei vielen vergünstigten Angeboten

…und natürlich bieten wir die üblichen Standards wie 30 Tage Urlaub, Altersvorsorge, viele Events und einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

• übernimmst das Bewerbermanagement für innovative technische Entwicklungsprojekte in den Bereichen Engineering und IT – von der Kandidatensuche bis zur Einstellung
• arbeitest eng mit unseren Competence Managern zusammen und stimmst dich regelmäßig zu neuen Anforderungen ab
• erstellst Anforderungsprofile und formulierst zielgerichtete, ansprechende Stellenanzeigen
• findest passende Kandidat:innen über Recruiting-Netzwerke oder auf Recruiting-Messen
• übernimmst die Bewerbervorauswahl, führst Vorstellungsgespräche und leitest überzeugende Profile aktiv an deine Ansprechpartner im Competence Center weiter
• bringst Ideen für unser Hochschulmarketing ein und beteiligst dich aktiv an Recruiting-Veranstaltungen und Hochschulmessen bei denen du unser Unternehmen repräsentierst
• sorgst für eine positive Candidate Journey – vom ersten Kontakt bis zur Einstellung, baust aktiv dein Netzwerk auf Plattformen wie LinkedIn aus und übernimmst auch administrative Aufgaben rund um den Recruiting-Prozess
• hast ein abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Personalmanagement, HR oder Psychologie)
• oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung zur/zum Personaldienstleistungskaufmann/-frau
• bringst relevante Erfahrung im Recruiting mit – idealerweise aus einem dienstleistungsorientierten Umfeld
• bist kommunikativ, begeisterungsfähig und trittst sympathisch sowie kompetent auf
• arbeitest ziel- und serviceorientiert, bist teamfähig und denkst lösungsorientiert
• hast eine Affinität zu technischen Themen und Lust, dich in neue Bereiche einzuarbeiten
• verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Ich freue mich auf deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie deines möglichen Eintrittstermins.

Christin Güntel

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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