(Senior) Talent Acquisition & People Manager (m/w/d)

Gestalte unser Wachstum mit den richtigen Menschen und klaren Strukturen.

Du baust unser Recruiting und unsere People-Strukturen so auf, dass aquilliance auch mit 50–70 Mitarbeitenden genauso wirksam, menschlich und hochwertig bleibt wie heute.

Diese Rolle ist kein klassischer HR-Job: Sie ist recruiting-getrieben, operativ und gestaltend. Eigenverantwortung sowie die enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Fachbereichen sorgen für echten Einfluss auf Qualität, Kultur und Wachstum.

So kannst Du mitgestalten:

1. Active Recruiting & Talent Acquisition (ca. 50 %) End-to-End-Recruiting: von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift Active Sourcing und Aufbau eines nachhaltigen Talentpools Eigenständige Führung von Erst- und Zweitgesprächen Mitgestaltung und Durchführung von Fachinterviews und Case-Formaten Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Geschäftsführung bei Auswahlentscheidungen

Du rekrutierst u. a.: Berater:innen Digitalisierung & CRM IT Projektmanager:innen Marketing Manager & Consultants Tech-Profile (z. B. Frontend Devs / Data Rollen) Executive- und Office-Rollen

2. People, Kultur & Organisation (ca. 50 %) Gestaltung strukturierter, wirksamer Onboarding-Prozesse Begleitung von Führungskräften bei Personal- und Entwicklungsthemen Übersetzung von Kultur & Werten in Auswahl, Feedback und Entscheidungen Mitwirkung an klaren Rollen-, Verantwortungs- und Organisationsstrukturen Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z. B. Payroll)

Das bringst Du mit: Must-haves Mehrjährige, operative Recruiting-Erfahrung mit klarer Interview- und Abschlussverantwortung, idealerweise in Beratung, Agentur oder wachstumsstarkem Umfeld Erfahrung im End-to-End-Recruiting inkl. Interviewführung Freude daran, mehrere Vakanzen parallel aktiv zu treiben Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität Klare, empathische Kommunikation auf Deutsch (min. C1), sehr gutes Englisch

Nice to haves Erfahrung mit HR-Administration und deutschem Arbeitsrecht Praxis in Onboarding/Offboarding Zusammenarbeit mit externen Payroll- oder HR-Dienstleistern

Diese Rolle ist nichts für Dich, wenn Du Recruiting lieber koordinierst als selbst machst. Sie ist genau richtig, wenn Du gerne Menschen einstellst, Verantwortung übernimmst und Organisationen beim gesunden Wachsen begleiten möchtest.

Klingt spannend? Dann bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres Teams!

Über die aquilliance GmbH: Wir sind die Spezialberatung für effektive Automatisierung und smarte KI in Geschäftsprozessen auf Basis von Salesforce und HubSpot. Mit rund 30 festen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern helfen wir unseren Kund:innen seit 2011 dabei, daten- und ergebnisorientiert die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Mit über 60 aktiven, langfristigen Kundenbeziehungen arbeiten wir vertrauensvoll, partnerschaftlich und auf Augenhöhe. Dabei glauben wir an klare Strukturen, saubere Automatisierung sowie den sinnvollen Einsatz von KI dort, wo sie echten Mehrwert schafft.

Zu unseren Karriere-FAQ: Besuche uns auf kununu: Vollzeit oder Teilzeit ab 32 Stunden im Hybrid-Modell (3 Tage/Woche im Büro) am Standort Hamburg in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.

Wir bieten erfolgreichen Bewerber:innen ein attraktives Gesamtpaket mit Top-Leistungen Für Deine Flexibilität: Hybrides Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit, Workations oder Sabbaticals zu nehmen. Für Dein Lebensmodell: Consulting mit geringer Reisetätigkeit, echte Work Life Balance sowie hybride und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle. Für Deinen Spirit: Abwechslungsreiche Herausforderungen in einem inspirierenden und fehlertoleranten Umfeld. Für Deinen Komfort: Hochwertige Arbeitsplätze, Corporate Benefits, Kaffee, Softgetränke & Snacks im Büro sowie Apple Hardware. Für Deine Karriere: Internes Coaching & Training, kontinuierliche Weiterbildung, individuelle Entwicklungsperspektiven.

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