Personalberatung
Biesinger Management Consulting unterstützt Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen.

Unternehmen

Das Unternehmen ist im Bereich der Baustoffe ein marktführendes, international tätiges Unternehmen und verfügt über zahlreiche Werkstandorte in Deutschland und im europäischen Ausland.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir den
Talent Acquisition Partner (m/w/d) Germany
Sie bringen Ihre Expertise ein und verantworten das operative Recruiting sowie die strategische Talentgewinnung innerhalb des HR-Teams. Sie sorgen für verlässliche und effiziente Rekrutierungsmethoden, eine hervorragende Candidate Experience und sorgen für einen positiven Arbeitgeberauftritt. Agil und flexibel sind Sie innerhalb der deutschen Organisation der erste Ansprechpartner zu allen Vakanzen an den Standorten.

Aufgaben

Sie übernehmen das operative Recruiting für alle Vakanzen
Sie reisen gerne regelmäßig in die Werke und lernen die dortige Unternehmens- und Teamkultur kennen (etwa 20 Prozent) und sind Ansprechpartner/in für die Werkleitung bei allen Vakanzen
Sie verantworten die End-to-End-Steuerung des gesamten Recruiting- Prozesses sowohl für Fachpositionen als auch für Führungspositionen
Sie erstellen die Anforderungsprofile mit den jeweiligen Hiring Managern
Sie wählen geeignete Sourcing-Strategien aus (Active Sourcing, Talentpools, Kampagnen, sowie die betreffenden externen Partner)
Sie führen Interviews mit Bewerbern (m/w/d) durch (telefonisch, per ViCall, persönlich) und übernehmen das interne Projekt-Reporting
Sie definieren und entwickeln eine Talent Acquisition Strategie in Abstimmung mit ihrer Führungskraft und den HR-Kollegen (m/w/d)
Sie beraten die Fachbereiche bei Auswahlmethoden und der Entscheidungsfindung und sind Sparringspartner der Führungskräfte bei allen Fragen des Recruitings
Sie unterstützen bei Vertragsverhandlungen in Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und Compensation & Benefits
Sie analysieren lokale und regionale Arbeitsmärkte, Zielgruppen und stehen im Austausch mit den Behörden im Rahmen der Personalsuche und regulativen Erfordernissen (z.B. der Gewinnung von Fachkräften im Ausland)
Sie widmen sich mit hohem Engagement dem Aufbau und der Pflege eines Talentpools und bauen auf langfristige Beziehungen zu Bewerbern (m/w/d) und potenziellen Kandidaten
Sie gestalten das Employer Branding und den Markenauftritt der deutschen „Career“-Aktivitäten mit und arbeiten projektbezogen mit den HR-Kollegen im Konzern zusammen
Sie nutzen KPIs und entwickeln diese weiter (z.B. Time-to-Hire, Time-to-Fill, Hiring Quality, Hiring Manager Zufriedenheit, Candidate Experience Score etc.) und erheben relevante Daten zur Steuerung und Optimierung der Recruiting-Performance und Transparenz der Aktivitäten
Sie steuern externe Dienstleister (Personalberatungen, -vermittlungen, Agenturen) und Plattformen (Social Media, Online-Anzeigenmärkte…)
Sie repräsentieren das Unternehmen auf Messen, Events und Hochschulveranstaltungen und entwickeln eigenständig Netzwerke

Ausbildung und fachliche Qualifikation

Mindestens 5 Jahre (idealerweise mehr als 10 Jahre) Erfahrung im „internen Recruiting“ innerhalb eines Konzerns/Großunternehmens und/oder gerne Beratungshintergrund (extern)
Betriebswirtschaftliches, pädagogisches oder psychologisches Studium. Jegliche relevanten Weiterbildungen (Interviewführung, Sourcing etc.) und Zusatzqualifikationen (z.B. Mediation etc. oder Research-Zertifizierung AESC) willkommen
Bevorzugt Arbeitserfahrung in produzierenden Unternehmen im Bereich der energieintensiven Industrien
Gutes praxissicheres Englisch in Wort und Schrift erforderlich
Sicherer Umgang mit KPIs, Datenanalysen und Recruitingmethoden
Solide Erfahrung mit Projekt-Reporting und im Multi-Projekt-Management
Kenntnisse im Arbeitsrecht, Arbeitnehmerüberlassung sowie HR-Systemen (z.B. Workday, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters oder Ähnlichen…)

Persönliche Eigenschaften und Fähigkeiten

Souveräner Teamplayer (m/w/d) mit strukturierter, gewissenhafter und sorgfältiger sowie pro-aktiver Arbeitsweise
Hohe Beratungskompetenz, zeitliche Effizienz sowie höfliches und gewinnendes Auftreten im Außen- und Innenverhältnis
Verbindlichkeit mit sehr guter, präziser Ausdrucksweise und Kommunikationsvermögen
Hervorragende Beurteilungskompetenz

Arbeitsort

München, Augsburg, Hannover, Erfurt, Jena.

Kontakt

Wenn Sie sich für diese Position interessieren, freuen wir uns über die Zusendung Ihrer aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres derzeitigen Jahresbruttogehaltes und Ihrer Verfügbarkeit.
Sie erreichen bei jeglichen Rückfragen Herrn Andreas Biesinger unter der.
Bitte bewerben Sie sich per E-Mail mit angehängtem Lebenslauf (PDF/Word) sowie Zeugnissen unter .
Die vertrauliche und diskrete Bearbeitung Ihrer Unterlagen ist selbstverständlich.