Verantwortung & Tätigkeit

Recruiting ist mehr als Stellenanzeigen schalten und Lebensläufe sortieren.

Du erkennst Potenziale, bevor sie offensichtlich sind, arbeitest strukturiert und hast Lust, Dinge wirklich voranzubringen? Dann lies weiter.

Elternzeitvertretung im Talent Acquisition Team

Für die Elternzeitvertretung im Talent Acquisition Team suchen wir eine Persönlichkeit, die Recruiting eigenständig verantwortet und gemeinsam mit unseren Hotels und dem Headquarter umsetzt.

Was diese Rolle besonders macht

Diese Position ist der zentrale Knotenpunkt für Recruiting innerhalb unserer Hotelgruppe – über mehrere Marken, Standorte und Funktionen hinweg.

In enger Zusammenarbeit mit General Management, Führungskräften der Hotels sowie den Fachbereichen im Headquarter wird dafür gesorgt, dass aus Bedarf passende Einstellungen werden.

Recruiting‑Systeme sind dabei kein notwendiges Übel, sondern ein Werkzeug, das klug genutzt und kontinuierlich weiterentwickelt wird.

Kurz gesagt

Die richtigen Menschen kommen zur richtigen Zeit an den richtigen Ort.

Aufgaben

Eigenverantwortliche Steuerung der Recruiting‑Prozesse für unsere Hotels und das Headquarter
Erstellung und Veröffentlichung moderner, zielgruppengerechter Stellenanzeigen
Active Sourcing über relevante Kanäle sowie Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pipelines
Sichtung, Vorauswahl und Koordination von Bewerbungen und Interviews
Enge Zusammenarbeit mit General Management, HR und Fachbereichen entlang des gesamten Recruiting-Prozesses
Sicherstellung einer wertschätzenden und professionellen Candidate Experience
Aktive Nutzung, Pflege und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems mit Fokus auf effiziente Prozesse, saubere Daten und klare Workflows
Unterstützung und Schulung der Fachbereiche im Umgang mit dem Recruiting-System

Qualifikationen & Skills

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR‑Bereich, oder ähnliche Qualifikation
Erste praktische Erfahrung im Recruiting oder in einem vergleichbaren Umfeld
Ein gutes Gespür für Menschen, Profile und Potenziale
Freude an operativem Recruiting und direkter Kommunikation – auch mit Führungskräften
Ausgeprägte Systemaffinität und Spaß daran, Tools nicht nur zu nutzen, sondern sinnvoll auszureizen
Verständnis für Prozesse, Datenqualität und strukturiertes Arbeiten
Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (Personio von Vorteil)
Erfahrung aus der Hotellerie, dem Dienstleistungsumfeld oder vergleichbaren Branchen ist willkommen – entscheidend ist die Fähigkeit, sich schnell in unterschiedliche Rollen, Anforderungen und operative Realitäten hineinzuversetzen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wohnsitz im Rhein‑Main‑Gebiet oder Bereitschaft, dorthin zu ziehen

Benefits

Befristete Vollzeitstelle als Elternzeitvertretung mit viel Gestaltungsspielraum und klarer Eigenverantwortung
Die Möglichkeit, Recruiting‑Prozesse aktiv mitzugestalten und nachhaltig zu verbessern – nicht nur zu verwalten
30 Urlaubstage
"Geburtstagsfrei" – bei uns gibt es am Geburtstag einen zusätzlichen freien Tag
2 Tage Home Office pro Woche
Weihnachtsgeld
Geregelte Arbeitszeiten (Montag–Freitag)
Abwechslungsreiche Recruiting‑Aufgaben durch unterschiedliche Hotelmarken und zentrale HQ‑Positionen
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit dem Management
Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Recruiting wirklich mitzuprägen
Trainings, Weiterbildungen, Fachmessen & Networking
Team‑Events, Offsites und tolle Benefits, die im Alltag wirklich einen Unterschied machen

Warum sich diese Rolle lohnt

Diese Position ist keine Assistenzrolle und kein reiner Verwaltungsjob.

Hier wird Recruiting aktiv gestaltet – strukturiert, systematisch und mit echtem Impact.

Vom operativen Hotelgeschäft bis zu zentralen Funktionen im Headquarter.

Let’s hire great people – starting with you.

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Über uns

Die Borealis Hotel Group ist ein dynamischer europäischer Hotelbetreiber mit einem vielseitigen Markenportfolio. Seit unserer Gründung im Jahr 1997 wachsen wir kontinuierlich. Mit Hauptsitzen in Amstelveen und Wiesbaden sind wir mittlerweile in sieben Ländern Europas vertreten. Unsere Häuser arbeiten erfolgreich mit renommierten Partnern wie Marriott, IHG Hotels & Resorts, Hilton und Accor zusammen. Ob Full‑Service‑ oder Longstay‑Konzepte – durch bewährte Methoden, professionelle Führung und die Unterstützung unserer zentralen Expertenteams sorgt unser Hotelmanagement und ihre engagierten Teams Tag für Tag dafür, dass sich unsere Gäste rundum wohlfühlen.

Unsere Werte:

Unsere Werte bilden das Fundament unseres Handelns: Zufriedene Gäste entstehen durch zufriedene Mitarbeitende. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem Entwicklung, Respekt und Zusammenarbeit großgeschrieben werden. Wir schätzen Persönlichkeiten, die unsere Werte teilen, professionell agieren, lösungsorientiert denken, Empathie zeigen und Freude an ihrer Arbeit haben.

Was uns auszeichnet:

Herz und Seele unserer Hotels: Unsere Mitarbeitenden machen den Unterschied. Wir sind stolz auf das Gefühl, Teil einer großen Familie zu sein, in der Gäste, Mitarbeitende und wir selbst glücklich werden.

Perfekte Mischung aus Professionalität und Menschlichkeit: Hohe Standards verbinden sich bei uns mit Nähe und Herzlichkeit.

Balance zwischen Mitarbeitenden und Gästen: Zufriedene Teams sorgen für zufriedene Gäste.

Arbeitsumfeld mit Perspektive: Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, wirklich etwas zu bewegen.

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