HR Business Partner - Teilzeit (w/m/d) (m/w/d)

Kurzüberblick

Die Aufgaben umfassen die Unterstützung der HR-Leitung im täglichen Geschäft, die Organisation von Schulungen, die Koordination von internen HR-Projekten und die Vorbereitung von Besprechungen mit Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen.
Die Arbeit umfasst auch die Erstellung und Aufbereitung von personalbezogenen Unterlagen, Auswertungen und Präsentationen für interne Zwecke.
Der HR Business Partner ist zudem Ansprechpartner für allgemeine Personalfragen und unterstützt bei Personalprozessen wie Recruiting, interner Kommunikation und der Vorbereitung von Besprechungen.

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Bezug zum Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
Mindestens zwei Jahre praktische Erfahrungen im HR-Umfeld von Vorteil (z. B. Praktikum, Werkstudententätigkeit oder erste Berufserfahrung).
Kenntnisse im Umgang mit Arbeitszeiterfassungssystemen wünschenswert.
Idealerweise Erfahrung mit SAP.
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint.

Unerbrechliche Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.
Individuelle Fortbildungen und Trainings, um optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet zu werden.
Attraktive Projekte in der ganzen Bandbreite des modernen Engineerings und der IT.
Außergewöhnliche Karriereperspektiven bei Kunden vom Mittelstand bis zum DAX-Konzern.
Die Sicherheit eines seit 50 Jahren etablierten Ingenieurdienstleisters.