Über Uns

Die Deutsche Automaten Partner (DAP) baut die modernste und effizienteste Vending-Plattform Deutschlands. Mit über 200 Mitarbeitenden , 6 Standorten in der DACH-Region und namhaften Kunden darunter auch DAX-Konzerne – sorgen wir täglich dafür, dass Millionen von Kaffees und Snacks zuverlässig dort ankommen, wo sie gebraucht werden.

Aktuell schaffen wir eine neue Zentrale und bauen unsere zentralen Prozesse von Grund auf neu: ohne Altlasten, ohne Silos dafür mit klarer Verantwortung, modernen Systemen und viel Gestaltungsspielraum.

Um unserem Wachstum gerecht zu werden, bauen wir aktuell eine neue Zentrale auf und damit auch ein komplett neues HR-Setup : Prozesse, Recruiting, Kultur und interne Kommunikation.

Dafür suchen wir eine Persönlichkeit, die pragmatisch denkt, lösungsorientiert handelt und nah an den Menschen arbeitet.

Deine Aufgaben

Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen operativen HR-Themen
Du verantwortest das End-to-End Recruiting : von der Stellenschaltung über das Candidate Management bis zum Onboarding
Du bist Schnittstelle zu unserem Steuerbüro für Entgeltabrechnung sowie Ein- und Austritte
Du pflegst digitale Personalakten und sorgst für saubere, standardisierte HR-Prozesse
Du unterstützt bei Themen wie Learning & Development, Kultur und Employer Branding
Du professionalisierst, dokumentierst und entwickelst HR-Grundprozesse weiter
Du stellst einen professionellen, schnellen und serviceorientierten HR-Betrieb sicher

Dein Profil

Mehrere Jahre Erfahrung als HR Generalist:in oder in einer vergleichbaren HR-Rolle (ca. 3 Jahre als Orientierung)
Fundierte Kenntnisse im Recruiting und im operativen Personalgeschäft
Strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Empathie, Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Lohnbüros und externen Dienstleistern
Proaktive, selbstständige und hands-on-geprägte Arbeitsweise

Was wir bieten

Gestaltung & Verantwortung

Verantwortung und Gestaltungsspielraum ab dem ersten Tag
Die Möglichkeit, Einkaufsprozesse und Strukturen komplett neu aufzubauen
Hohe Eigenverantwortung, schnelle Lernkurve und echtes Wachstumspotenzial

Arbeitsumfeld & Kultur

Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Ein erfahrenes, motiviertes Team mit Startup-Mindset in einer etablierten Organisation
Moderne Systeme, neueste Software und ein zeitgemäßer Arbeitsplatz
Offenheit für neue Ideen und Veränderungen
Bei uns triffst du auf die Dynamik eines Startups mit der Stabilität eines etablierten Unternehmens

Vergütung & Zusatzleistungen

Überdurchschnittliches Fixgehalt, abhängig von Qualifikation und Erfahrung
Zusätzliche Schicht-, Nacht-, Wochenendzulagen
Vergütung von Überstunden oder wahlweise Freizeitausgleich
Jubiläumsprämien sowie Anerkennungen zum Dienstalter

Rahmenbedingungen

Unbefristetes Arbeitsverhältnis
30 Tage Urlaub pro Jahr
Sonderurlaub z. B. bei Geburt, Hochzeit, Umzug, Trauerfällen oder Pflege von Angehörigen
Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten mit 1–2 Tagen Homeoffice pro Woche
JobRad-Leasing

Klingt nach Dir?

Dann bewirb dich jetzt und gestalte den Einkauf bei der Deutschen Automaten Partner aktiv mit.

Hilf uns dabei, dass jeden Morgen Millionen Snacks und Kaffees zuverlässig ankommen.

So läuft unser Bewerbungsprozess ab:

Video-Interview zum Kennenlernen
Gespräch mit der Abteilungsleitung
Video-Interview mit der Geschäftsführung

#J-18808-Ljbffr

DAP Betriebsverpflegung GmbH

Jobs:

HR Generalist / HR Business Partner (m/w/d) für Aufbau & Wachstum - Hybrid + Teilzeit möglich

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Agentur - LWK