Über DIA

DIA ist eine der führenden Salesforce Beratungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Wir unterstützen unsere Kunden auf dem Weg zu nachhaltig smartem Business. Wir helfen ihnen dabei, die Zukunft ihrer Organisationen zu gestalten und neue Wege zu beschreiten. Bei all dem, was wir tun, steht der nachhaltige Erfolg unserer Kunden im Fokus.

DIA ist ein Top-Salesforce-Partner mit dem höchsten Status und Score – und das spüren unsere Kunden : Wir erreichen Bestwerte bei der Kundenzufriedenheit, mit 4.93 CSAT auf AppExchange und 4.8 / 5 im Projektdurchschnitt.

DIA steht für flache Hierarchien, jede Menge Gestaltungsspielraum und viel Spaß und Leidenschaft für interaktive Projekte und neue Technologien!

Bei DIA findest du mehr als nur einen Job : Du wirst Teil eines echten Teams. Wir leben eine moderne, offene und vertrauensvolle Kultur, in der unsere Werte täglich gelebt und Veränderungen aktiv gestaltet werden. Eine starke Feedbackkultur sowie gegenseitige Anerkennung und Wertschätzung sind fest in unserem Miteinander verankert.

Deine Aufgaben

Als Specialist Talent Acquisition & People Development gestaltest Du die Zukunft unseres Unternehmens, indem Du die Talentgewinnung und -entwicklung auf das nächste Level hebst. Als Business Partner agierst Du an der Schnittstelle verschiedener Bereiche, arbeitest eng mit Führungskräften und Teams zusammen und treibst eine strategische, zukunftsorientierte Personalentwicklung voran. Dein Fokus liegt auf der Entwicklung effizienter Programme für Karriereförderung, Talentmanagement und Learning & Development. Gleichzeitig machst Du die Talentgewinnung zukunftsfähig, indem Du Recruiting-Prozesse strategisch weiterentwickelst, digitale Tools und KI-Technologien nutzt sowie operative Aufgaben optimierst und automatisierst.

Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften
Operative Verantwortung für den Recruiting-Prozess : Von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsabschluss
Steuerung externer Dienstleister (z. B. Personalvermittlungen, Headhunter)
Optimierung von Recruiting- / Bewerbermanagement - Prozessen zur Steigerung der Effizienz (z. B. durch KI-gestützte Lösungen, Automatisierung, Lean Recruiting, ggf. gezieltes Outsourcing operativer Aufgaben
Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie aktives Networking
Mitgestaltung, Weiterentwicklung und Umsetzung von Rollen-, Karriere- und Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte und Mitarbeitende
Identifikation von Entwicklungsbedarfen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden, Erarbeitung individueller Entwicklungspläne
Mitwirkung bei der Einführung und Betreuung von Talentmanagement-Prozessen (z. B. Nachfolgeplanung, Potenzialanalysen, Mentoring)
Organisation und Durchführung von Weiterbildungen , Workshops und Trainings – auch mit externen Partnern
Aufbau und Betreuung eines Learning-Management-System

Dein Profil

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Fachkraft im Bereich Talent Acquisition & People Development, die Freude daran hat, Recruiting-Prozesse sowie Strukturen der Personalentwicklung ganzheitlich zu gestalten, weiterzuentwickeln und strategisch zu begleiten.

Idealerweise bringst du Folgendes mit :

Abgeschlossenes Studium in BWL , Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in den genannten Themenfeldern, insbesondere Erfahrung im Aufbau von Strukturen und Prozessen zur Personalentwicklung; zusätzliche Erfahrungen in der Organisationsentwicklung von Vorteil
Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HRIS-Systemen (idealerweise Personio) sowie erste Erfahrungen mit Datenanalyse-Tools; Erfahrungen mit Google Workspace von Vorteil
Hohe Gestaltungsmotivation mit dem Antrieb, bestehende Prozesse nicht nur umzusetzen, sondern kontinuierlich zu hinterfragen und effizienter zu gestalten
Hands-on-Mentalität zur pragmatischen Adaptierung und Umsetzung marktgängiger Konzepte – mit Begeisterung dafür, operative Aufgaben mit Leidenschaft anzupacken, während du strategische Prozesse optimierst und Innovationen vorantreibst
Ausgeprägte soziale Kompetenz sowie eine exzellente Kommunikationsfähigkeit – auf Deutsch und Englisch, in Wort und Schrift

Das erwartet dich bei DIA

Flexibilität : Du hast die Möglichkeit remote zu arbeiten und unser HQ in Wetzlar zu nutzen.
Workation : Unsere ausgeprägte remote Infrastruktur ermöglicht dir zudem, abseits vom Jahresurlaub die Welt zu entdecken. Mit unserem Workation-Benefit kannst du deine Lieblingsplätze zum Arbeitsplatz machen, nahezu weltweit. So stehen Dir nicht nur die Tore der digitalen Welt offen.
Technologiegetriebene Umgebung : Wir arbeiten mit modernen Tools und setzen auf Automatisierung, Sicherheit und Skalierbarkeit.
Starkes Team : Werde Teil einer offenen und agilen Unternehmenskultur, in der Wissen aktiv geteilt und eng zusammengearbeitet wird.
30 Tage Urlaub : 30 Tage Urlaub sind bei uns Standard. Wir glauben, dass eine gute Erholung wichtig ist, damit du dich entspannen und neue Energie tanken kannst.
Weiterentwicklung : Bei uns kannst du dich sowohl vertikal (z. B. als Expert : in oder Lead) als auch horizontal in andere Kompetenzfelder weiterentwickeln. Zusätzlich fördern wir deine Weiterbildung und unterstützen dich bei Fach-Zertifizierungen – dafür stehen dir 10 Tage (80 Stunden) pro Jahr zur Verfügung.
50€ Sachbezug : Du bekommst jeden Monat 50€, die du als Sachbezug für Einkäufe, Freizeit, Genuss, Mobilität oder Firmenfitness mit Urban Sports Club ausgeben kannst.
Bikeleasing : Bei uns hast du die Möglichkeit, ein hochwertiges Fahrrad deiner Wahl zu leasen.
Direktversicherung (betriebliche Altersvorsorge) : Es ist uns ein besonderes Anliegen, nicht nur während deiner aktiven Arbeitszeit für dich da zu sein, sondern auch für deine Zukunft vorzusorgen.
Mitarbeitendenrabatte : Unser Partner Corporate Benefits bietet ein umfangreiches Programm exklusiver Mitarbeitervorteile, das dein Arbeitsleben bereichert und deine Work-Life-Balance unterstützt. Außerdem sind wir durch unseren Kunden Canyon im Canyon Corporate Partner Program, wodurch du 20% auf Canyon Bikes bekommst.
Soziales Engagement : Uns ist auch wichtig Erfolg zu teilen, daher unterstützen wir soziale Projekte wie Blutspenden, den Hilfskonvoi für die Ukraine und die Himalayan Care Foundation.
Team Events : Wir veranstalten jährlich drei Haupt-Teamevents, bei denen alle Mitarbeiter zusammenkommen.

Lass dich von den spannenden Einblicken in den verschiedensten Projekten inspirieren und wachse gemeinsam mit uns und unseren Kunden!

Wir freuen uns auf deine Bewerbung und sind gespannt darauf, dich kennenzulernen!

Über uns

We empower people and companies to do sustainable smart business.

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