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Die Founders Foundation

Wir sind die Founders Foundation! Im Herzen des deutschen Mittelstands gestalten wir ein nachhaltiges B2B Startup Ökosystem und bringen innovative Köpfe zusammen. Bei uns triffst du auf ein kreatives, startup-affines Team, das sich leidenschaftlich für die Ausbildung der Gründer:innen von morgen einsetzt.

Unser Brand & Content Team ist der Motor hinter der Kommunikation der Founders Foundation und unserer vielseitigen Angebote. Wir bespielen die gesamte Marketing- und Kommunikationsklaviatur, um die besten Talente zu gewinnen, unsere Marken reichweitenstark zu positionieren und unsere Hinterland of Things Konferenz zu bewerben - um nur einige unserer Projekte und Aufgaben zu nennen!

Werde ein Teil unseres großartigen Teams in Bielefeld.

Diese spannenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten warten schon auf dich:

Externe Kommunikation vorantreiben Du entwickelst ganzheitliche Kommunikationskonzepte und setzt Themen, Botschaften und Schwerpunkte auf Unternehmensebene. Dabei arbeitest du eng mit Management und C-Level zusammen – für die Founders Foundation, Hinterland und EdTech Next, immer mit Blick auf unsere Mission und Zielgruppen.

Kommunikations-Launches & Projekte verantworten
Du planst, steuerst und setzt Kommunikations-Launches und Projekte um - mit starkem Schnittstellenmanagement, klarer Struktur und kanalübergreifendem Blick.

Content steuern & kreieren Du planst und produzierst Content für unsere Social-Media-Kanäle mit Fokus auf LinkedIn und Instagram und spielst Themen sauber in weitere externe Kanäle wie Website, Newsletter und klassische Medien.

Themen & Redaktion kanalübergreifend orchestrieren
Du steuerst Kommunikations- und Themenpläne über alle Kanäle hinweg (u. a. Presse, Website, Events) und verantwortest Redaktionsplanung, Terminierung und Publishing – strukturiert über Asana, Canva und passende Social Tools.

Community Management Du betreust die Community aktiv (Inbox, Kommentare, Diskussionen), hältst den Dialog am Laufen und triffst immer den richtigen Ton. Gleichzeitig hast du Lust, neue Kanäle und Plattformen zu testen, aufzubauen und weiterzuentwickeln.

KPI-Monitoring & Reporting Du behältst die Performance im Blick, trackst relevante KPIs (Reichweite, Engagement, Medienresonanz, Newsletter-Performance) und erstellst Reportings für interne Stakeholder – als Grundlage für Optimierungen und nächste Iterationen

Was wir an dir schätzen werden:

Erfahrung, die zählt Du bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung in Kommunikations- oder Social-Media-Rollen mit, z. B. in Agentur, Start-up oder Unternehmen.

Kommunikations-Background Du hast ein Studium in Marketing, Medien-/Kommunikationswissenschaften, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.

Content ist dein Handwerk Du hast Erfahrung in der Contentproduktion (Text, Bild, Video) und fühlst dich im Community-Management zu Hause.

Datenbasiert arbeiten Du analysierst KPIs, erstellst Reportings und leitest konkrete Learnings für die nächste Iteration ab – pragmatisch und wirkungsorientiert.

Marktverständnis & Szene-Nähe Du hast bereits Stationen in der deutschen Startupszene, der Tech-Branche oder einem innovativen Umfeld gesammelt – und interessierst dich persönlich für diese Themen.

Sprachen sicher Du sprichst fließend Deutsch (Muttersprach-Niveau) und Englisch.

Tools & Kanäle sind dein Zuhause Du arbeitest sicher mit Social- und Kommunikationstools und hast Spaß daran, Setups sauber aufzubauen, zu pflegen und weiterzuentwickeln.

Kommunikation & Selbstorganisation Du kommunizierst souverän, arbeitest gerne im Team und organisierst dich strukturiert – auch wenn es mal schnell gehen muss.

Warum zur Founders Foundation?

Neben tollen Menschen, einer inspirierenden Mission und dem wohl schönsten Arbeitsplatz in der Bielefelder Altstadt warten noch viele weitere Benefits auf dich, die die Founders Foundation zu einem großartigen Arbeitgeber machen:

Ein starkes Netzwerk aus renommierten Gründer:innen, bekannten Corporates und einem großen Alumni-Netzwerk – perfekt zum Lernen & Wachsen

Ein großartiges Team mit flachen Hierarchien, einer „Let’s do this“-Mentalität und der gemeinsamen Leidenschaft für Tech-Entrepreneurship

Flexibilität, die zu dir passt – Flexible Arbeitszeiten & die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten

Erholung muss sein – 30 Tage Urlaub pro Jahr

Mobilität leicht gemacht – Jobticket & beste Anbindung an den ÖPNV

Arbeiten, wo es schön ist – Eine traumhafte Lage in der Bielefelder Altstadt

Lernen & Weiterentwickeln – z. B. durch Englischkurse & weitere Weiterbildungsmöglichkeiten

Coole Corporate Benefits – Rabatte für Shopping, Reisen & mehr

Wir feiern Erfolge zusammen! Regelmäßige Firmen- und Teamevents

Top-Ausstattung – Hochwertiges Apple-Equipment & eine professionelle Tool-Infrastruktur

… und noch so viel mehr! Am besten besprechen wir das persönlich – wir freuen uns auf dich!

Deine Ansprechpartnerin

Ines
HR Talent Acquisition Managerin

Häufige Fragen

Wenn du eine bestimmte Frage hast, die hier nicht aufgeführt ist, dann melde dich gerne bei Ines.

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

1. Preliminary Call: Im ersten Schritt führst du ein digitales Interview mit unserer HR Talent Acquisition Managerin Ines. Dabei geht es darum, dass wir uns kennenlernen.

2. Case Study: Du erhältst eine praxisnahe Aufgabe, die du erarbeitest und präsentierst. Stelle deine Präsentation zukünftigen Teammitgliedern vor.

3. Kennenlernen des Gründers: Im letzten Schritt lernst du den Gründer der Founders Foundation sowie dein zukünftiges Team persönlich kennen.

Wie gestaltet sich unser Onboarding?

Unser Onboarding-Prozess bei der Founders Foundation ist darauf ausgelegt, dir einen optimalen Start zu ermöglichen:

Vor deinem Start: Du erhältst vorab alle wichtigen Informationen zu deinem Team, anstehenden Veranstaltungen und deinen ersten Tagen bei uns, damit du dich gut vorbereiten kannst.

Die ersten Tage: Dein Onboarding besteht aus einer Mischung verschiedener Intros und persönlichen Treffen mit neuen Kolleg/innen. Du lernst unser Team, das Founders Home und die verschiedenen Arbeitsbereiche kennen. Dazu gehört auch die Übergabe deines Aufgabenpakets sowie eine umfassende fachliche Einarbeitung.

Wie arbeiten wir in der Founders Foundation?

Unser Founders Home erstreckt sich über vier offene Etagen, auf denen sich Gründer und Teammitglieder verteilen. Es ist ein inspirierender Raum, der viele Möglichkeiten zum Netzwerken und Wissensaustausch bietet.

Jeder hat einen festen Arbeitsplatz, kann aber frei wählen, wo er arbeiten möchte. Unsere Arbeitskultur ist offen, familiär und gleichzeitig leistungsorientiert.

Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten – im Büro oder im Virtual Office, je nachdem, was am besten zu dir passt.

Sonstige nützliche Informationen

Unsere Arbeitsverträge sind in der Regel zunächst auf zwei Jahre befristet. Wir streben jedoch eine langfristige Zusammenarbeit an, sodass es üblich ist, dass nach dieser Zeit eine Entfristung erfolgt.

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