Overview

Foundry ist der führende Partner für Tech-Marketer und Agenturen, die echte Ergebnisse erzielen wollen. Wir verbinden Medienlösungen wie Werbung, Content, Research und Events, um Marken dabei zu unterstützen, ihre Zielgruppen effektiv zu erreichen.

Unsere Premium-Medienmarken – CIO®, Computerwoche®, ChannelPartner®, PC-Welt® und Macwelt® – bilden die Basis für ein breites und qualitativ hochwertiges Portfolio. Damit bieten wir IT-Entscheidern und Tech-Enthusiasten Orientierung und Entscheidungshilfe beim Kauf von Technologieprodukten in allen relevanten Märkten.

Unser 360°-Serviceportfolio umfasst maßgeschneiderte Lösungen für Medien, Veranstaltungen, Lead-Generierung und Services. Dabei setzen wir auf mehr als Algorithmen und Automatisierung: Für uns stehen Menschen und vertrauensvolle Beziehungen im Mittelpunkt.

Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft des Tech-Marketings!

Wir suchen einen leidenschaftlichen und erfahrenen

für unser Team in München. Diese Rolle ist eine befristete Elternzeitvertretung bis Mai 2027.

Rollenübersicht: Als HR Business Partner (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung strategischer HR-Initiativen, unterstützt Führungskräfte und förderst eine leistungsorientierte Unternehmenskultur in deinen Regionen. Du agierst als vertrauensvoller Ansprechpartner für Manager und Mitarbeitende und stellst sicher, dass unsere People-Practices mit den Unternehmenszielen im Einklang stehen

Deine Aufgaben

#OperationalExcellence

Unterstützung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycle bei HR-Themen (z.B. Urlaub, Krankheit, Elternzeit)
Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Gehaltsabrechnung in deinen Regionen in enger Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern
Unterstützung bei Meldungen an Behörden (z.B. Arbeitsagentur, Finanzamt, Sozialversicherungsträger) sowie Ansprechpartner für interne und externe Audits
Steuerung von Recruiting-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit Talent Acquisition
Sicherstellung, der Compliance von HR-Prozesse und Initiativen mit Mitbestimmungsrechten nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG §§ 87 ff.)
Unterstützung und ggf. Leitung der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen und produktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Organisationsentwicklung und Change Management
Sicherstellung, dass globale Initiativen und Veränderungen mit lokalem Arbeitsrecht, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen konform sind
Mitwirkung und Übernahme von globalen Projekten und Initiativen
Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
Förderung der Unternehmenskultur und Werte von Foundry in allen Bereichen

Dein Profil

Mehrjährige Erfahrung als HR Manager oder HR Business Partner in einem dynamischen Umfeld
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und HR-Best-Practices
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen
Strategisches Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, Polnisch ist ein Plus

Was wir bieten

Eine kollaborative und inklusive Unternehmenskultur
Hybrides Arbeitsmodell mit Flexibilität
Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Attraktives Vergütungspaket und Benefits
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und Homeoffice-Option
Zuschuss für unsere leckere Kantine, gesunde Snacks und Getränke
Zugang zu Wellpass

#J-18808-Ljbffr

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Jobs:

HR Business Partner (m/w/d)

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