Aus Begeisterung schaffen wir mehr - dieser Anspruch prägt die HANZA BMK seit vielen Jahren. Als Teil der international wachsenden HANZA-Gruppe entwickeln, fertigen und reparieren wir hochwertige Elektronik und nehmen innerhalb des Konzerns eine führende Rolle ein.

HANZA ist ein schwedisches, börsennotiertes Unternehmen mit der Vision, die komplexe Fertigungsindustrie zu vereinfachen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, kurzen Entscheidungswegen und einem starken unternehmerischen Geist. Wir wachsen dynamisch - und gestalten Veränderung aktiv.

Für den Standort Augsburg suchen wir eine starke, motivierte Persönlichkeit, die für unsere Mitarbeitenden ambitioniert und zielorientiert den Aufbau eines modernen People-&Culture-Management installiert und lebt.

HR Manager / Head of People & Culture (m/w/d)

In dieser Schlüsselposition unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen, treiben die Modernisierung unserer HR-Landschaft voran und setzen gemeinsam mit dem globalen HR-Team gruppenweite Initiativen um. Als Mitglied des Managements sind Sie Sparringspartner auf Augenhöhe und prägen die Weiterentwicklung unserer Organisation und Kultur maßgeblich.

Ihre Aufgaben:

Strategische und operative Leitung des HR-Bereichs
Entwicklung und Implementierung einer modernen People-&Culture-Strategie
Sparringspartner für unsere Führungskräfte
Aktive Gestaltung einer offenen, positiven Unternehmenskultur sowie Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
Kontinuierliche Optimierung bestehender HR-Prozesse wie Recruiting, Personalplanung, Vergütungsmodelle, etc.
Aufbau und Analyse eines KPI gestützten Reporting- und Personalcontrolling Systems
Aufbau eines modernen Personalentwicklungskonzeptes für Führungskräfte

Ihr Profil:

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen eines Industrieunternehmens - idealerweise in einer Rolle mit verantwortlicher HR-Zuständigkeit für einen Bereich, eine Organisationseinheit oder einen Produktionsstandort
Aktives Mitglied im globalen HR-Team der HANZA-Gruppe
Fundierte, fachliche Kenntnisse betreffend HR relevanter Themen
Starke, empathische Führungspersönlichkeit mit guten rhetorischen Kenntnissen und Begeisterung für die tägliche Arbeit mit Menschen
Hohe Eigenmotivation, strukturierte Arbeitsweise und ein gutes Gespür für Kultur- und Organisationsentwicklung
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Warum HANZA?

Ein wachsender, internationaler Konzern mit skandinavischer Unternehmenskultur
Ein Standort, der sich aktiv weiterentwickelt - und Raum für Gestaltung bietet
Kurze Entscheidungswege, viel Eigenverantwortung und ein Team, das Veränderung positiv begegnet

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HANZA BMK Group GmbH