Zur Unterstützung unserer globalen Funktionen (über 60 Mitarbeiter an vier Standorten) suchen wir einen HR-Business-Partner . Sie sind verantwortlich für die Konzeption/Schaffung und Koordination wichtiger HR-Prozesse auf Divisionsebene und unterstützen hauptverantwortlich bei der Besetzung globaler Positionen, beim Onboarding/Offboarding, bei Performance-Beurteilungen , bei der Weiterbildung und Entwicklung sowie bei der Angleichung der Vergütung im internationalen Setup . In dieser Funktion arbeiten Sie eng mit dem Divisional Leadership Team zusammen , um den Kompetenzbedarf, die Nachfolgeplanung und unsere Arbeitgebermarke weiterzuentwickeln.

Ihre Aufgaben

Definition eines divisionalen Rahmens für Kompetenz-/Qualifikationsbeurteilungen und Gestaltung der Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen
Verantwortlich für die Rekrutierung globaler Positionen in der Division; Handling der Personalberater, Verhandlung von Verträgen sowie Schaffung/Pflege eines Talentpools
Stärkung der Onboarding-/Offboarding Prozesse für divisionale Positionen, zur Ergänzung lokaler Standards
Etablieren /durchführen der Leistungsbeurteilung für divisionale Teams
Mitwirkung an MA-Umfragen, Employer-Branding und Initiativen zur Unternehmenskultur
Verantwortlich für Learning & Development: Auswahl von Schulungsanbietern, Koordination wichtiger Schulungen und Aufbau von Coaching-/Mentoring-Programmen
Definition von Schnittstellen und Governance mit HR-Teams der Standorte und Ansprechpartner für die divisionale Mitarbeiter
Koordination der länderübergreifenden Angleichung von Vergütung/Benefits für divisionale Positionen
Unterstützung der Einführung von SuccessFactors

Ihr Profil

5+ Jahre Erfahrung als HR BP, einschließlich Erfahrung mit internationalen Standorten / Strukturen oder globaler Erfahrung in einer Matrixumgebung
Erfahrung im Aufbau / Standardisierung von standortübergreifenden HR-Prozessen im internationalen Kontext
Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (Deutsch und Spanisch von Vorteil) gepaart mit der Fähigkeit HR-Konzepte in klare Leitlinien für Führungskräfte und Teams zu übersetzen
Ausgeprägte interkulturelle Sensibilität und Fähigkeit zum Aufbau von Beziehungen zu Führungskräften und HR-Teams
Selbstständiges und praxisorientiertes Denken
Flexibilität für gelegentliche Reisen zwischen den Standorten
Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss von Vorteil)

Unser Angebot

Ein engagiertes Team, das maßgeblich zum Erfolg und Wachstum eines globalen Marktführers beiträgt, der das Leben von Patienten verbessert
Persönliche berufliche Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens und der Unternehmensgruppe sowie Unterstützung durch interne und externe Schulungsprogramme
Eine Arbeitskultur, die Flexibilität und Selbstständigkeit fördert
Attraktives Gehalt und umfangreiche Zusatzleistungen
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Zuschüsse für Fitnessstudio und Kinderbetreuung (je nach Standort)
Fahrrad-Leasing-Programme (je nach Standort)
Eine großartige Arbeitsatmosphäre in einem familienfreundlichen Unternehmen

Kontakt

Wenn Sie sich für diese Stelle bewerben möchten, senden Sie bitte Ihre Unterlagen an:

Tom Kalender | Senior Talent Acquisition & Employer Branding Specialist
E-Mail:

#J-18808-Ljbffr

Heitkamp & Thumann KG

Jobs:

HR Business Partner (w/m/d)

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