Wir, die HR-Integration GmbH sind ein IT-Dienstleistungsunternehmen mit Fokus auf die Personalwirtschaft in SAP®. Das HR-Integration Serviceportfolio umfasst alle Dienstleistungen von der Beratung über die Konzeption und Realisierung bis zur Integration und Weiterentwicklung von SAP HCM-Systemen.
Bei der HR-Integration zu arbeiten, bedeutet Innovationen voranzutreiben, Verantwortung zu übernehmen und Gestaltungsfreiräume zu erleben. Das gemeinsame Ziel ist dabei immer, die richtige Lösung für jeden Kunden zu finden!
Wir schaffen effiziente und innovative IT-Lösungen für alle SAP-Fragestellungen unserer Kunden. Dabei setzen unsere Mitarbeiter ihre gesamte Erfahrung ein, erweitern ständig ihr Wissen und lieben die Herausforderung.

Eigenständige Vorbereitung und Durchführung der Reisekostenabrechnung unter Einhaltung aktueller gesetzlicher und unternehmensinterner Richtlinien
Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen, um sicherzustellen, dass alle abrechnungsrelevanten Daten korrekt erfasst werden (bspw. Zulagen)
Softwareadministration in SAP HCM, inklusive Implementierung neuer Funktionen, Fehlerbehebung und Schulung von Mitarbeitern
Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen, Fach- und Führungskräfte in allen Angelegenheiten im SAP HCM Umfeld, einschließlich Klärung von Fragen und Problemen
Erstellung von diversen Bescheinigungen und Korrespondenz mit Krankenkassen und Behörden
Monitoring und Genehmigung von Urlaubsanträgen, Freizeitausgleich und anderen Mitarbeiterangelegenheiten
Mitwirkung bei verschiedenen HR Projekten und Digitalisierungsthemen
Prozentualer Anteil an vertrieblichen Aktivitäten und Kunden -und Mitarbeiterakquise

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung und fundierte Kenntnisse im Umgang mit SAP HCM und idealerweise SF
Umfassende Erfahrungen in der Konfiguration und Anpassung von SAP HCM-Modulen
Tiefgreifendes Verständnis von HR-Prozessen und „best practices“ im Personalmanagement, sowie gute Kenntnisse im Steuer-/Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
Nachweisbare Erfahrung in der Leitung von SAP HCM-Implementierungsprojekten
Kenntnisse in Datenmigration, Qualitätssicherung und FehlerbehebungStarke Kommunikationsfähigkeiten für die Kundenberatung und Schulung sowie Workshops
Projektmanagementfähigkeiten für die Koordination komplexer Aufgaben
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Entwicklern für Anpassungen von Vorteil
Zertifizierungen im Bereich SAP HCM von Vorteil
Interesse und Freude an der Anwendung von IT Lösungen und vertrieblichen Themen
Kommunikationsstärke und Serviceorientierung im Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung
Mitarbeit in einem dynamischen, innovativen und hoch motivierten Team
Agilität eines kleinen Unternehmens mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
Gleichzeitig vielfache Entwicklungsmöglichkeiten
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch Schulungen, Seminare und Workshops
Spannende Möglichkeit, mit renommierten Kunden an SAP HCM-Projekten zu arbeiten
Wachstumsorientierte Arbeitsumgebung mit Raum für berufliche Weiterentwicklung
Wettbewerbsfähige Vergütung und attraktive Zusatzleistungen

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