Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.

Unsere Tochtergesellschaft HUMMEL ist eine der führenden Anbieterinnen im Bereich der Elektro - und Gebäudetechnik. Wir planen und entwickeln hocheffiziente Lösungen in den Bereichen Smart Building, IT & Kommunikationstechnik, Energie- und Sicherheitssysteme.

Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let's progress!

Verantwortung für alle operativen People-&-Culture-Themen
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte im Tagesgeschäft
Ansprechpartner:in für die Mitarbeiterentwicklung, Begleitung von Entwicklungsprozessen, Durchführung von Gesprächen und Unterstützung im Potenzialmanagement
Gestaltung von On- und Offboarding-Prozessen sowie Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs
Analyse personalrelevanter KPIs mithilfe konzerninterner Tools und Ableitung entsprechender Maßnahmen gemeinsam mit Führungskräften
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf Augenhöhe, idealerweise mit Tarifrechtserfahrung
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von dem ersten Briefing bis hin zur finalen Besetzung / Onboarding
Förderung von Employer Branding und Personalmarketing durch kreative Ideen und Umsetzung entsprechender Maßnahmen

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium (z. B. Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im People-&-Culture- bzw. HR-Bereich, idealerweise als Generalist:in im Konzernumfeld
Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht
Starke Eigenverantwortung, hohe Veränderungsbereitschaft und proaktive Handlungsfähigkeit
Ausdauer, Empathie, Teamgeist und Humor, auch in stressigen Situationen
Starke Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten sowie die Fähigkeit, auf allen Ebenen vertrauenswürdig und diskret zu agieren
Hohe Serviceorientierung und ausgeprägte Problemlösekompetenz
Routinierter Umgang mit MS Office

Unbefristeter und zukunftssicherer Arbeitsplatz

Attraktive und leistungsgerechte Vergütung

30 Tage Urlaub im Jahr sowie Weihnachten und Silvester frei

Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen, z.B. durch unsere Konzern-Akademie

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Betriebliches Gesundheitsmanagement, z.B. Gesundheitstage

Sicherheit und Entwicklungsperspektiven im Umfeld eines Großkonzerns mit der Möglichkeit einer langfristigen Zusammenarbeit

Bewerbung von Menschen mit Behinderung ausdrücklich erwünscht.

Wir benötigen bei der Stellenbesetzung keine Unterstützung von Personaldienstleistern.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Parkplatz
kostenlose Getränke
Sportangebote
wettbewerbsfähige Vergütung
Mitarbeiterrabatte
Tarifvertrag
Gesundheitsförderung
Mitarbeiterevents
Company Bike

HUMMEL Systemhaus GmbH & Co. KG

Jobs:

People & Culture Partner:in (m/w/d)

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