Die Infrareal Holding GmbH & Co. KG ist die Muttergesellschaft einer Unternehmensgruppe von Standortbetreibergesellschaften. Unser Konzept des integralen Standortbetriebs bietet unseren Kunden neben professionellen Managementleistungen infrastrukturelle, technische und logistische Dienstleistungen aus einer Hand.

Die Infrareal Holding GmbH & Co. KG als Betreiber des Industrieparks Behringwerke und die Pharmapark Jena GmbH sind erfolgreiche Beispiele für professionelles Standortmanagement in der Infrareal-Gruppe.

Innerhalb der Gruppe übernimmt die Infrareal Holding juristische, kaufmännische sowie personal- und marketingbezogene Dienstleistungen und leistet damit einen wichtigen Beitrag zum Erfolg der Gruppenunternehmen.

Wir sind stolz auf das Arbeitsklima und die Werte, die unser Unternehmen prägen. Besonders freuen wir uns, als Kununu Top Company ausgezeichnet worden zu sein. Damit Sie sich selbst ein Bild machen können, laden wir Sie herzlich ein, unsere Bewertungen auf Kununu zu durchstöbern. Diese finden Sie unter:

Standort: Marburg, ab sofort

Berichtet an: CEO

Vollzeit, ad interim (für mind. 6 Monate)

Wir suchen eine*n erfahrene*n Chief People & Culture Officer, die/der Organisation, Kultur und Führung mit Klarheit, Ambition und Begeisterung gestaltet. In dieser Schlüsselrolle sind Sie Sparringspartner*in des CEO, treiben die Etablierung des HR-Businesspartnerings voran und sorgen dafür, dass unsere Unternehmensgruppe standortübergreifend die besten Talente gewinnt, entwickelt und langfristig bindet.

Die Rolle vereint strategische Weitsicht mit operativer Exzellenz: Der CPCO professionalisiert die HR-Funktion, mit dem klaren Ziel, die unternehmerische Agilität und Nähe zu den Mitarbeitenden zu stärken. Sie/ Er treibt die organisatorische Transformation der Unternehmensgruppe voran, fördert Leadership-Exzellenz und positioniert HR als entscheidenden Enabler für Wachstum und nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Ihre Aufgaben

Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten People- & Culture-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
Weiterentwicklung einer modernen, internationalen HR-Organisation mit effizienten Prozessen
Sicherstellung der reibungslosen HR-Operations Prozesse (u.a. Payroll, Verträge, Compliance, Benefits) und Rechtssicherheit
Einführung datenbasierter Steuerung durch KPIs und People Analytics
Förderung von Transparenz, Dialog und Mitarbeiterbindung
Aufbau eines nachhaltigen Talentmanagements, robuster Nachfolgeplanung und integrativem Leadership Development
Stärkung von Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB+) in der gesamten Unternehmensgruppe
Mindestens 10 Jahre Erfahrung in strategischer HR-Führungsrolle, idealerweise international mit nachweisbaren Erfolgen im Aufbau und in der Skalierung von HR-Strukturen
Breites HR-Know-how (Arbeitsrecht, Talentmanagement, Organisationsentwicklung, Change Management etc.)
Unternehmerisches Denken, ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
Empathische, werte- und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Gestaltungswillen, Umsetzungsstärke und Pragmatismus
Sehr gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
Eine strategische Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf Wachstum und Kulturentwicklung
Hoher strategischer Gestaltungsspielraum in einem internationalen, dynamischen Umfeld
Zusammenarbeit auf Augenhöhe im Executive Leadership Team

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Lassen Sie uns ins Gespräch kommen!

Ihre Ansprechpartnerin:

Susanne Nikowitsch, HR Business Partnerin

#J-18808-Ljbffr

Infrareal

Jobs:

Chief People & Culture Officer (w/m/d)

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