Erstellung vorbeugender Instandhaltungsstrategien und Sicherstellung deren Einhaltung
Ständige Verbesserung der Prozesse, der Arbeitssicherheit sowie des Umweltschutzes
Vorleben und aktive Umsetzung des Change‑Management‑Gedankens
Sicherstellung der Befolgung bestehender Sicherheitsvorschriften, Arbeitsanweisungen und Normen (gem. SHE, LOSS Control, ISO 9001 etc.)
Führung, Förderung und Motivation der Mitarbeiter
Personalgespräche führen, Zieldefinierung und Zielerreichung
Qualitätskontrolle der durchgeführten Arbeiten (intern/extern)
Koordination von Schulungen und Weiterbildung für die Instandhaltung
Sicherstellung der Planung und Organisation im Bereich der Instandhaltung sowie reibungslose Arbeitsabläufe
Budget‑Verantwortung für die Kostenstellen‑Infrastruktur
Selbständige Planung und Koordination der Anlagenstillstände für die Jahreswartungen
Einhaltung der definierten Ziele anhand der relevanten Kennzahlen
Ganzheitliche Instandhaltungsstrategien mit Kontraktoren
Optimierung der Ersatzteil‑ und Betriebsmittelversorgung im Aufgabenbereich
Unterstützung bei der Realisierung von Investitionsprojekten
Schnittstellenkoordination zum Engineering
Schnittstellenkoordination zur Produktion

3‑jährige technische Berufsausbildung mit einer erfolgreich abgeschlossenen Weiterbildung zum Meister/Techniker oder ein abgeschlossenes technisches Studium (Bachelor)
Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition mit Mitarbeiterverantwortung im industriellen Umfeld
Ausgeprägte Führungsqualitäten, Zuverlässigkeit, Flexibilität, Teamfähigkeit, Belastbarkeit, analytisches Denken und selbständige Arbeitsweise
Fachliche Kompetenzen (Antriebstechnik, Regelungstechnik, Wäge‑ und Dosiertechnik, Pneumatik und Hydraulik)
Sicherer Umgang mit Normen und anerkannten Regeln der Technik
Fundierte Kenntnisse in EU‑Richtlinien und nationaler Gesetzgebung bezogen auf das Aufgabengebiet
Fähigkeit, komplexe Abläufe zu analysieren und zu organisieren
Hohes Qualitätsbewusstsein
Routinierter Umgang mit SAP, MS‑Office‑Software und Instandhaltungssoftware
Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse

Überdurchschnittliche Vergütung mit der Teilnahme an einem variablen Incentive‑System
30 Urlaubstage pro Jahr
Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Lukrative arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Teilnahme an der Gruppenunfallversicherung
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot
Hansefit und Team‑Laufveranstaltungen
Subventionierte Betriebskantine
Eine sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
Kostenlose Parkmöglichkeiten am Standort

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