Über das Unternehmen

Für eine deutschlandweit agierende Gruppe, die durch eine konsequente Buy‑and‑Build‑Strategie stark wächst, suche ich einen Head of Group HR (m/w/d) .

Die Holding mit Sitz in Frankfurt steuert derzeit fünf angeschlossene Tochtergesellschaften (Standorte u.a. Hamburg, Dortmund, Düsseldorf, Dresden, Leipzig, Erfurt) und beschäftigt aktuell rund 400 Mitarbeitende . In den kommenden Jahren soll die Gruppe auf über 1.000 Mitarbeitende anwachsen und einen Umsatz von mehr als hundert Millionen Euro erreichen.

Begleitet wird dieses Wachstum von einer renommierten Private‑Equity‑Beteiligungsgesellschaft , die sowohl finanzielle Stärke als auch umfassende Buy‑and‑Build‑Erfahrung mitbringt.

In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, den gesamten HR‑Bereich gruppenweit aufzubauen, zu skalieren und inhaltlich zu prägen.

Die Herausforderung

Strategische Verantwortung

Strategischer HR‑Lead für die Geschäftsführung der Holding und der lokalen Gesellschaften
Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung der gruppenweiten HR‑Strategie
Aufbau skalierbarer HR‑Standards, Prozesse, Instrumente und Policies

Führung & Zusammenarbeit

Fachliche Steuerung der lokalen Personalleitungen als Business Enabler
Enge Zusammenarbeit mit den Führungsteams in Fragen der Organisationsentwicklung
Aufbau und Weiterentwicklung einer starken Arbeitgebermarke innerhalb der Gruppe

People & Culture

Einführung und Steuerung von Performance‑, Ziel‑ und Review‑Zyklen
Entwicklung von Rollenprofilen, Karrierepfaden und strukturierten Lern- und Entwicklungsprogrammen
Strategischer Lead für Employee Relations, Engagement, Team‑Health und Kulturentwicklung

Talent Acquisition & Workforce Planning

Verantwortung für das Recruiting von Schlüsselpositionen in Holding und Tochtergesellschaften
Steuerung von Workforce‑ und Nachfolgeplanung , inklusive Capability‑Building

Academy & Learning

Aufbau einer gruppenweiten Academy (digital & klassisch)
Entwicklung skalierbarer Weiterbildungs‑, Onboarding- und Qualifizierungsprogramme

Compliance & Integration

Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, Datenschutz und HSE‑Standards
Unterstützung bei der Integration neuer Gesellschaften
Harmonisierung und Optimierung aller HR‑Prozesse über die gesamte Gruppe hinweg

Das gesuchte Profil

Muss‑Kriterium:

Nachweisliche Erfahrung in der Begleitung eines Buy‑and‑Build‑Cases (zwingend)

Weitere Qualifikationen:

Mehrjährige HR‑Führungserfahrung in einer dezentralen oder gruppenweiten Struktur
Expertise im Aufbau skalierbarer HR‑Prozesse, Systeme und Standards
Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change‑Management und kultureller Transformation
Sehr gute Kenntnisse im Recruiting, Talent Management, Workforce‑Planning und Performance‑Management
Hohe Beratungskompetenz, Hands‑on‑Mentalität und ausgeprägte Kommunikationsstärke
Erfahrung im Umgang mit PE‑Investoren / Private‑Equity‑Strukturen von Vorteil
Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (zu den Tochtergesellschaften)

Warum diese Rolle spannend ist

Gruppe im starken Wachstum – echte Gestaltungsmacht für den HR‑Bereich
Lean & entrepreneurial Setup mit großer Hebelwirkung
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und namhaften Investoren
Chance, eine skalierbare HR‑Organisation von Grund auf aufzubauen
Hoher strategischer Anteil bei gleichzeitig klarer Umsetzungsstärke

Bei Eignung und Interesse an dieser Rolle freue ich mich über einen ersten Austausch!

The SR Group (Netherlands) B.V. is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.

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