Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine erfahrene und strategisch denkende Persönlichkeit als Personalleiter (m/w/d) , die die Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft aktiv gestaltet.

Ihre Aufgaben – strategisch, operativ, gestaltend

Gesamtverantwortung für alle nationalen und internationalen Personalthemen der Unternehmensgruppe
Vertrauensvoller Ansprechpartner und Sparringspartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen
Strategischer Treiber der digitalen und kulturellen Transformation innerhalb der HR-Organisation
Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie einschließlich moderner Employer-Branding- und Talent-Acquisition-Maßnahmen
Steuerung der internationalen Personalbedarfsplanung, Talent- und Nachfolgeentwicklung
Verantwortung für den jährlichen Personalkostenplanungsprozess inklusive Abweichungsanalysen und HR-Kennzahlen
Sicherstellung einer effizienten, fehlerfreien Entgeltabrechnung und HR-Administration
Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebs- und Gesamtbetriebsrat sowie Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
Unterstützung bei Personalauswahlprozessen und Begleitung des operativen Tagesgeschäfts mit einem klaren Blick für das Wesentliche

Ihr Profil – führungsstark, analytisch, empathisch

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Führungsrolle, idealerweise in einem international agierenden produzierenden Unternehmen
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Umgang mit Tarifverträgen
Nachgewiesene Erfolge in der Begleitung von Transformationsprozessen, Change Management und Organisationsentwicklung
Kommunikationsstarke, empathische und durchsetzungsfähige Führungspersönlichkeit mit sicherem Auftreten und hoher Eigeninitiative
Freude an der Gestaltung von Veränderung, an Teamarbeit und am Aufbau moderner HR-Strukturen
Reisebereitschaft zu den nationalen und internationalen Standorten der Naue Gruppe
Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Naue bietet Ihnen

Verantwortung und Gestaltungsspielraum in einer Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung
Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich soliden, familiengeführten Unternehmen mit internationaler Ausrichtung
Eine für die Position adäquate leistungsgerechte Vergütung mit Diensthandy und Dienstnotebook
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit flexiblen Arbeitszeiten
30 Tage Urlaub bei einer tariflichen 37 Stunden-Woche
Möglichkeit des E-Bike-Leasings und firmeneigene Parkplätze
Mitarbeiterrabatte über unseren Partner corporate benefits
Ein umfassendes Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter
Individuelle Qualifikationsmaßnahmen
Die Möglichkeit Ihre Persönlichkeit, sowie Ihre Stärken weiterzuentwickeln
Ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet
Flache Unternehmensstrukturen mit viel Raum für Eigeninitiative, neue Ideen und selbständiges Arbeiten

Kontakt

Über Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal freuen wir uns sehr. Bei Fragen steht Ihnen unser Personalleiter Herr Marx gerne zur Verfügung.

Naue GmbH & Co. KG
Sven Marx
Gewerbestr. 2, 32339 Espelkamp
Telefon 05743 - 41-328

#J-18808-Ljbffr

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