Sie möchten nicht nur Systeme betreuen, sondern einen HR-IT-Bereich aktiv gestalten?
Sie kennen LOGA nicht nur aus Anwendersicht, sondern verstehen Prozesse, Schnittstellen und Kundenanforderungen ganzheitlich?
Und Sie möchten Führung übernehmen – fachlich wie menschlich?

Dann bieten wir Ihnen eine Rolle mit echter Verantwortung, strategischer Relevanz und unternehmerischem Gestaltungsspielraum.

Als spezialisierter HR-Dienstleister übernehmen wir für unsere Kunden die Entgeltabrechnung, erbringen HR-Services und beraten umfassend zu HR- und Personalprozessen. Unsere Mandanten schätzen uns für Fachkompetenz, Verlässlichkeit und pragmatische Lösungen.

Unser HR-IT-Bereich ist ein zentraler Wachstumstreiber – und genau hier setzen wir an.

Aufgaben

Als Manager HR IT (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Verantwortung für unseren HR-IT-Bereich mit Schwerpunkt LOGA.

Sie verbinden Führung, Kundenverantwortung und operative HR-IT-Expertise – und entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Kunden.

Aufbau, Führung und strategische Weiterentwicklung unseres HR-IT-Teams
Gesamtverantwortung für LOGA-Kundenprojekte – von der Konzeption bis zur produktiven Umsetzung
Implementierung, Konfiguration, Betreuung und Customizing von LOGA-Modulen
Sicherstellung von Qualität, Termintreue und definierten Service-Level-Standards
Steuerung komplexer Schnittstellen zu Kundensystemen und externen Partnern
Entwicklung von Standards, Best Practices und skalierbaren Serviceprozessen
Sparringspartner für das obere Management und Kunden in HR-IT-Fragestellungen

Sie gestalten nicht nur Projekte – Sie prägen die Struktur eines wachsenden Servicebereichs.

Qualifikation

Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
alternativ: kaufmännische Ausbildung mit fundierter HR-/Payroll-Weiterbildung
Mehrjährige Erfahrung im HR-IT-Umfeld mit ausgeprägter LOGA-Expertise
Tiefgehende Praxis in Customizing, möglichst in Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
Erfahrung in Projektleitung und idealerweise in der Führung von Mitarbeitenden
Unternehmerisches Denken, klare Entscheidungsstärke und strukturierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Erfahrung im Dienstleistungs- oder BPO-Umfeld von Vorteil

Benefits

Neben einem attraktiven Vergütungspaket, arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersvorsorge und teilweise mobiler Arbeitsmöglichkeit bieten wir vor allem:

Echten Gestaltungsspielraum beim Ausbau und der strategischen Weiterentwicklung unseres HR-IT-Bereichs
Führungsverantwortung mit Sichtbarkeit und klarer Ergebnisverantwortung
Direkte Einbindung in unternehmerische Entscheidungen
Langfristige Perspektive in einem inhabergeführten, wachstumsorientierten Unternehmen
Anspruchsvolle Kundenprojekte mit fachlicher Tiefe
Ein professionelles, wertschätzendes Umfeld ohne Konzernpolitik

Wir arbeiten in einem bewusst gestalteten Umfeld – mit kurzen Entscheidungswegen, klarer Kommunikation und hoher fachlicher Qualität.

Diese Position ist ideal für:

Senior HR-IT Consultants, die in Führung wachsen wollen
Payroll-/LOGA-Experten mit Ambition auf Bereichsverantwortung
Führungskräfte, die wieder unternehmerischer arbeiten möchten

Sie übernehmen nicht nur eine bestehende Struktur – Sie entwickeln sie weiter.
Sie arbeiten nicht in einer Konzernmatrix – sondern in direkter Zusammenarbeit mit dem oberen Management.
Ihre Entscheidungen haben Wirkung.

#J-18808-Ljbffr

Payroll-HR Consulting GmbH