Wir suchen einen am Standort Friedrichsdorf.

Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Ihr Plus bei uns

Attraktives Vergütungspaket – ein überdurchschnittliches Gehalt, Weihnachtsgeld
betriebliche Altersvorsorge
Persönliche Flexibilität – dank flexibler Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub
Tolles Miteinander – flache Hierarchien und eine konstruktive Feedback-Kultur + regelmäßige Mitarbeiterevents (JP Morgan Lauf, Firmenfussballturnier)
Einfache Erreichbarkeit – direkt an der A5 gelegen, kostenlose Parkplätze am Standort
Firmenfahrradleasing
Echte Perspektiven – Fort- und Weiterbildungen werden gefördert

Ihre Aufgabe

Bedarfsklärung & Sparring: Sie stimmen Personalbedarfe mit den Führungskräften der Fachbereiche ab, schärfen Anforderungsprofile und beraten zur Suchstrategie
Anzeigenerstellung & Kanalsteuerung: Sie formulieren zielgruppengerechte Stellenanzeigen, wählen passende Kanäle aus und steuern Multiposting- sowie Social-Recruiting-Maßnahmen
Bewerbermanagement & Interviewprozess: Sie screenen strukturiert, führen Gespräche gemeinsam mit den verantwortlichen Führungskräften und begleiten den Auswahlprozess bis zur Entscheidung
Vertragsvorbereitung & Abstimmung: Sie erstellen Vertragsentwürfe und koordinieren die interne Abstimmung
Employer Branding: Sie gestalten unsere Arbeitgebermarke aktiv mit, bespielen Social Media und repräsentieren das Unternehmen auf Messen und Veranstaltungen
Reporting & Projekte: Sie erheben Recruiting-KPIs, begleiten den Great-Place-to-Work-Prozess in Deutschland in Abstimmung mit unserer internationalen Konzernzentrale und übernehmen Projektverantwortung für soziale Initiativen wie den Day of Giving

Qualifikationen

Fachliche Qualifikation: Sie haben eine kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann oder ein Studium, z. B. Wirtschaftspsychologie
Berufserfahrung im Recruiting: Sie verfügen über mehrjährige relevante Erfahrung im Recruiting von Fachkräften und kennen sowohl gewerbliche als auch kaufmännische Zielgruppen
Standing & Prozessstärke: Sie treten souverän auf, steuern Fachbereiche konstruktiv und führen Recruiting-Prozesse strukturiert und wirtschaftlich
Zielgruppenansprache: Sie formulieren treffsicher und adressatengerecht und setzen Social Media gezielt im Recruiting ein
Arbeits- und Vertragsrecht: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und sind sicher in der Erstellung von Vertragsunterlagen
Sprachkompetenz: Sie kommunizieren verhandlungssicher auf Deutsch (C2) und Englisch (C1)
Reisebereitschaft: Sie sind bereit, in überschaubarem Umfang unsere Standorte z. B. in Oberursel oder Regensburg zu besuchen

Als Systemlieferant für mechanische Verbindungssysteme fertigen wir maßgeschneiderte automatisierte Lösungen für unsere internationalen Kunden aus der Automobilindustrie. Grundstein für ein erfolgreiches Wirtschaften ist unser sehr gutes Klima unter den Kolleginnen und Kollegen ebenso wie der Unternehmensansatz, den Mitarbeitenden einen hohen Grad an Handlungs- und Gestaltungsspielraum zu geben. Unser erstklassiges Produkt hat in der Vergangenheit unser anhaltendes Wachstum gesichert und unsere Innovationskraft ermöglicht uns einen optimistischen Ausblick auf die Herausforderungen der sich wandelnden Automobilbranche! Haben wir Ihr Interesse geweckt, die Erfolgsgeschichte der PROFIL weiterzuschreiben? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

PROFIL Verbindungstechnik GmbH & Co. KG

E-Mail:
Personalabteilung
z.Hd. v. Martin Wedemann
Otto-Hahn-Straße 22–24
61381 Friedrichsdorf

Mehr Informationen zu uns erhalten Sie auf unserer Homepage

#J-18808-Ljbffr

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