Betreuung und Steuerung von HR-Prozessen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg, einschließlich Onboarding, Offboarding, Vertragsmanagement und Personaländerungen.
Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-bezogenen Fragestellungen sowie Beratung zu Richtlinien und Prozessen.
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner HR-Richtlinien.
Pflege und Aktualisierung von Personalakten, HR-Datenbanken und digitalen HR-Systemen zur Sicherstellung von Genauigkeit, Compliance und Datenqualität.
Aufbereitung abrechnungsrelevanter Daten sowie Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern zur korrekten monatlichen Gehaltsabrechnung.
Erstellung von HR-Reports, Statistiken und Dokumentationen für interne Zwecke, Audits und Managemententscheidungen.
Mitarbeit an HR-Projekten, z. B. zur Prozessoptimierung, Digitalisierung oder im Bereich Compliance.

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Recht (z. B. Arbeitsrecht) oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Kenntnisse oder starkes Interesse am deutschen Arbeitsrecht und HR-Compliance.
Gutes Verständnis von HR-Prozessen, insbesondere Dokumentenmanagement und grundlegender Entgeltabrechnungskoordination.
Erfahrung mit HR-Systemen oder digitaler Personalaktenführung von Vorteil.
Strukturierte, zuverlässige und detailorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten.
Hohes Maß an Vertraulichkeit, Serviceorientierung und Kommunikationsstärke.
Proaktive Arbeitsweise sowie Bereitschaft, kleinere HR-Projekte und Prozessverbesserungen zu unterstützen.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Attraktive Vergütung und Bonusmodell.
Pragmatisches hybrides Arbeitsmodell.
Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Flache Hierarchien und offene Unternehmenskultur.
Flexible Arbeitszeiten, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und weitere Zusatzleistungen.

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